发布网友 发布时间:2022-05-01 08:19
共5个回答
热心网友 时间:2022-06-26 16:20
其实,有人的地方就有江湖,职场上想要立足下来并不简单。认真努力工作,在公司里却被同事和领导排挤。这种现象其实很常见。要么就是公司的整个企业文化有问题。要么就是你自己有问题。
无背景,工作认真并不是遭人排挤的主要愿意,问题还是出在人际关系的处理上。
如果同事和领导都不太喜欢你,你应该反思一下你的为人处事。不管整个公司企业文化、团队氛围如何,你都应该继续努力工作。在公司里要想快速的升职加薪,一定要掌握混职场的正确思维套路。
在公司里干活很认真绝对是对的。反过来想一下,如果整个公司里大家都偷奸耍滑。都去耍嘴皮子。那活谁干呢?
没有人干活,那这个团队就没有结果。团队没有结果,公司最后反过来就会把这个团队给裁撤掉。
因为你们的存在不能给公司赚钱啊。所以作为一个上班的人,在公司里认真努力干活,这是对的,但在公司里认真干活,不一定都会得到好结果。在一些企业文化不太好的公司,认真干活的人的确容易被那些不喜欢干活的人排挤,有一句话叫做劣币驱逐良币,其实就这个意思。
在团队里有一群不想好好干活,还想升职加薪的人,他们就会对那群愿意好好干活的人嗤之以鼻,甚至极尽排挤。
因为他不光把你们当做竞争对手。把你们当做非常有力的竞争对手。他们觉得你如此努力的工作,会抢了他们的功劳。会遮挡了他们的光芒。
受人排挤一定心情很糟糕,但是糟糕归糟糕,我们还是得冷静下来思考原因。
为什么只排挤你,而不是别人?自己究竟哪些地方做得不好?可能的理由:
1.性格内向,无法融入团队,比如一开始别人也叫你一起聚餐或者活动,可你总不愿意去,久而久之,没人再邀请你了;
2.说话太冲,很容易就无意中得罪了人,比如明明只是讨论工作,说着说着就演变成和同事的吵架;
3.和领导关系不好,你和领导也闹过矛盾,人家又是个女领导,也许比较记仇,所以各种事情上都不会帮你;
4.工作非常努力,但却总是完不成工作,或者出错的人。这就和在学校里,有些学生明明很努力、很认真,但成绩就是不好一样,学校里面被老师骂一下就完事了,但职场是一个结果为王的地方,认真是一种必备的态度,但结果才是老板要的。
5.家里没有背景,别人看你好欺负;
6.团队里你最新,所以老人欺负新人。
这么多理由里头,你觉得有哪几个是你无法改变的?好像都无法改变,只有5和6是无法改变的,因为这两个理由不是自己能掌控的。
那么1、2、3、4这四点都是因为个人性格、人际相处模式、个人能力导致的,完全可以通过自己的调整加以改变。
在人际关系的问题处理上,记住八个字,那就是”高调做事,低调做人“。
首先是高调做事,这就意味着工作方面她需要更加积极主动,比如团队中的一些公共任务,自己可以主动帮领导去分担,不要斤斤计较。而在自己的本职岗位上,做出绩效是最关键的,比如说改善和领导的关系上,能分担领导在业绩指标上的压力,就是最好的”拍马屁“。
把事情做好,做靠谱了,别人自然会更加尊重你,业绩其实就是你最好的背景!其次是低调做人,这就意味着要改变说话很冲的方式,学习情商的技巧,尤其是懂得同理心。
这里有两个人际关系法则,一是”黄金法则“,二是”白金法则“。
所谓”黄金法则“就是自己以希望别人怎么对待自己的方式去对待别人,而”白金法则“就是以别人希望的方式去对待别人。
这两个法则都适用职场人际相处,但她更需要的是会应用白金法则,能换位思考去说话做人。
像一些到外地打工的人,到一个陌生城市一点背景和资源也没有,该怎么生存呢?
其实,就算一个本地人也不是都靠原有的人脉才能发展起来,目前主要的人脉资源都是工作以后自己积累起来的,所以背景这个东西不是你想象的那样,拼爹拼妈的才叫是背景!
一个职场人,到了三四十岁的年纪,如果你还没有自己像样的人脉圈子,我想说你在人际关系学这门课程上恐怕都没有及格。
所谓在家靠父母,出门靠朋友。你工作那么久,都不注重人脉资源的培养,遇到问题时谁会来帮你呢?
时间久了以后,他发现这些人脉真的对自己的工作乃至生活很有帮助,这就是他个人在职场上的无形资源了!
最后说一下 ,有很多人在公司里上班,只知道低头干事。只知道认真努力干活,以为这样,同事就会尊敬他,领导就会赏识他。殊不知,你要知道在公司里你的角色不只是一个员工,你还是一个下属,还是团队中的一员。你必须要考虑到你所做的一切,给其他人给整个团队带来的影响。
职场是一个很现实的小社会。你自己能力不行,干不出结果来,很难以升职加薪。你得不到领导的欣赏和支持,你也很难升职加薪。别和同事的距离拉得那么远,搞得格格不入,学会研判领导的心思,弄清楚领导是哪种风格的。是务实派还是务虚派。审时度势,聪明混职场,才能长久站稳你在公司的脚步。
热心网友 时间:2022-06-26 16:20
工作为什么不要太认真,工作太认真你就输了冷门新人该如何度过被同事排挤的时光?只是你被同事孤立了。连你老板都孤立你了。你以前从未被见过。如果一个人得到这个职位,你在王佐很有才华,你应该反省自己。人家为什么孤立你。我想你知道一些原因。最有可能的原因是你的性格。如果一个人总有鹤立鸡群的感觉,总把自己当成一块料,大家都会联合起来孤立你。
在职场上,永远不要看不起任何人,永远不要觉得自己比别人聪明。如果遇到不合适的上司和同事,不如离开。东方不亮,西方亮。总有适合自己发展的地方。回头看看,你会发现什么适合你。就像找对象一样,不适合自己的可以改。总有喜欢的人,职场也是。当你这样想的时候,你是最愚蠢的。
在现在的情况下,你很被动。如果你处理不好,你就离离开这里不远了。同事不喜欢你,老板也不喜欢你。一旦有人在老板面前煽风点火,老板就会开除你。因此,我们必须立即采取行动扭转不利局面。怎么办。首先你要知道为什么。如果你感到困惑,可以向善良的同事寻求建议。当局者迷,旁观者清,你自己理解不了,你的同事肯定知道些什么。
只要你真诚,同事一般都会告诉你。如果知道原因,可以对症下药。同事可以找机会缓和和你的关系。比如,下班后让大家聚在一起喝一杯。酒桌上,趁机自我批评。我想大家都不会这么小心眼。只要你真诚地和每个人做朋友,没有人会拒绝你。在老板这边,也要解开心结。如果你认为有必要,你可以和你的老板好好谈谈。东方不亮,西方亮。总有适合自己发展的地方。
热心网友 时间:2022-06-26 16:20
这个问题看似是四个问题可实际上是一个问题,那就是情商不够该怎么在企业生存下去,其实这个很好办,听我来说说吧。
你这种情况想要处理好先从大环境说起,你是在事业单位还是私企?
这种旱涝保收的企业一般都是靠人情关系生存的,能力什么的都是次要,所以情商显得尤为重要,说的现实一点,拉帮结派也是靠背景,踩低捧高也是常事,所以在这里混饭吃就要学会见风使舵,做个有眼力见的人。
首先记住八个不懂事别沾:
领导夹菜你转桌;领导发言你唠嗑;
领导报听你*;领导隐私你乱说;
领导小蜜你乱摸;领导没醉你先多;
领导开门你上车;领导年轻你当哥。
我们公司和相关单位常年有合作的机会,踏进那座大楼你就知道什么叫真正的说话的艺术,笑不是开心,皱眉也不是生气,嘴上说的和心里想的不是一回事,你懂的和别人听到的也不是一回事,真正的“表里不一”,在其中的人就要学会听懂“弦外之音”,做事可以认真又不能太过认真,你得知道在什么地方认真,当然这些听起来很高深,坐起来的确难。
我有一绝招,那就是少说话,多吃亏,可保你万无一失。
如果你不懂说话么那就礼貌地点头笑笑,人家说话你就听着,不发表意见也不拒绝,做个谨言慎行的人,这样大家会觉得你这个人有城府有深沉,嘴巴也严,一旦有人和你分享了什么秘密,你就成为自己人了。
适当的吃亏,比如清理杂物的时候顺手给周围的人弄了,倒水的时候问问别人,出门买饭的时候提一嘴,偶尔也犯点无伤大雅的小错,让人觉得你也有不严谨的时候,她们才会把你当自己人。
这种私企非常单纯,只要不是五百强的上市企业,领导都是十分势力的角色,你如果不会讨好人,也融入不进去同事关系,也是有两条路。
第一条路,做成绩,私企的老板只在乎员工能不能创造出价值,至于你烦不烦人,讨不讨厌都是次要,如果你能给公司创造利益,领导偶尔也可以当瞎子。但是前提是你人品没问题,刚才说了那么多都是从你的表述上来判断的,客观的说,一个人被排挤不会无缘无故,如果你真的无辜,那就做好自己,提升工作能力比什么都强。
如果你不无辜,整天负能量,挑唆同事关系,离间公司凝聚力之类的还觉得自己说的都是对的,那么这样的人能力再强,公司也是不会留的。
第二条路,辞职走人,此处不留爷,自有留爷处。处处不留爷,爷去卖豆腐
如果是上市企业,五百强,或者外企什么的,我在日企和韩企待过一阵子,其实也没有那么特别复杂。大公司的问题主要是天高皇帝远,真正主事的人无法掌控所有的局面,底层员工只能接触的自己最近的上级主管,所谓强龙压不过地头蛇,就算董事长或者股东权利再大,在对待某一个员工的问题上,也是直属领导是老大。
这种情况如果一旦某一个小圈子形成了官官相护的局面,你这个不合群的就会被踢出去,好好想想你为什么不受待见,一定是因为你的认真触碰到了他们的利益,断人财路犹杀人父母,虽然我该劝你正直不畏强权,但是日子是你自己的,做好自己的事,挣自己的钱,学会非礼勿视,非礼勿听。
热心网友 时间:2022-06-26 16:21
努力工作也取决于情况,而不是你努力工作,你做得对。你站在道义的制高点,可以在自己心里安慰自己,觉得自己的行为代表正义。要得到称赞和认可。事情是认真的,和这些没有关系。举个简单的例子,领导早上起床后忘了来公司拿工作许可证,但以前规定,职员不拿工作许可证上班的话,要扣除50元。而且你今天正好值班,负责确认公司人员是否戴着工作证。这个时候你该怎么办?
工作认真并不意味着得罪人,有些人喜欢以努力工作为名做罪人。有些人因为工作和同事的争吵,随后直接受到了对同事的攻击。小王和小张两个人就工作发生争论,小王直接说,小张是这种不负责任的人,粗心大意,工作不好。在这里,小王完全不是认真负责的态度。是对同事本人的攻击。会冒犯对方,引起对方反击。认真做事一定是就事论事,不能变成对同事本人的攻击和否定。
工作不能认真对抗权力,要在工作的严肃性和权利方面优先服从权力。例如,领导让你做一件事,但这件事不符合公司规定。这时不要在意什么公司规定,先执行领导的命令。这就是工作认真下放权力。当然,这也包括执行领导命令,违反公司规定,可能面临公司处罚的危险。再一次具体问题具体分析,看看能否承受这个代价。很简单。没有背景的时候,工作中需要更多的情绪。不能先冒犯同事。如果你冒犯了所有同事,在工作中遇到困难,别人可能会针对你。
记住努力工作对公司有好处,但如果能给领导或同事带来不快,他们都可以收拾你,但公司不保护你,也不报答你。因为公司不是人,除了老板以外,其余的都不符合公司。也就是说,公司的好坏无所谓。这些人把自己的利益放在首位。这时你努力工作,冒犯他们,他们就会针对你。他们不会介意的。你做的对公司好吗,不是该做的事。
热心网友 时间:2022-06-26 16:22
无背景,工作认真并不是遭人排挤的主要愿意,问题还是出在人际关系的处理上。
如果同事和领导都不太喜欢你,你应该反思一下你的为人处世。不管整个公司企业文化、团队氛围如何,你都应该继续努力工作。在公司里要想快速的升职加薪,一定要掌握混职场的正确思维套路。
在公司里干活很认真绝对是对的。反过来想一下,如果整个公司里大家都偷奸耍滑。都去耍嘴皮子。那活谁干呢?
没有人干活,那这个团队就没有结果。团队没有结果,公司最后反过来就会把这个团队给裁撤掉。
因为你们的存在不能给公司赚钱啊。所以作为一个上班的人,在公司里认真努力干活,这是对的,但在公司里认真干活,不一定都会得到好结果。在一些企业文化不太好的公司,认真干活的人的确容易被那些不喜欢干活的人排挤,有一句话叫做劣币驱逐良币,其实就这个意思。
在团队里有一群不想好好干活,还想升职加薪的人,他们就会对那群愿意好好干活的人嗤之以鼻,甚至极尽排挤。
因为他不光把你们当作竞争对手。把你们当作非常有力的竞争对手。他们觉得你如此努力的工作,会抢了他们的功劳。会遮挡了他们的光芒。
受人排挤一定心情很糟糕,但是糟糕归糟糕,我们还是得冷静下来思考原因。
为什么只排挤你,而不是别人?自己究竟哪些地方做得不好?可能的理由:
1.性格内向,无法融入团队,比如一开始别人也叫你一起聚餐或者活动,可你总不愿意去,久而久之,没人再邀请你了;
2.说话太冲,很容易就无意中得罪了人,比如明明只是讨论工作,说着说着就演变成和同事的吵架;
3.和领导关系不好,你和领导也闹过矛盾,人家又是个女领导,也许比较记仇,所以各种事情上都不会帮你;
4.工作非常努力,但却总是完不成工作,或者出错的人。这就和在学校里,有些学生明明很努力、很认真,但成绩就是不好一样,学校里面被老师骂一下就完事了,但职场是一个结果为王的地方,认真是一种必备的态度,但结果才是老板要的。
5.家里没有背景,别人看你好欺负;
6.团队里你最新,所以老人欺负新人。
这么多理由里头,你觉得有哪几个是你无法改变的?好像都无法改变,只有5和6是无法改变的,因为这两个理由不是自己能掌控的。
那么1、2、3、4这四点都是因为个人性格、人际相处模式、个人能力导致的,完全可以通过自己的调整加以改变。