一个企业逼迫有贡献的老员工（工龄20年以上）离职，其目的是什...1

第1种方式是直接辞退并且赔偿40个月的工资。因为20多年工龄的老员工适合这家企业，签订了无固定期限劳动合同的也就是说只要员工不犯严重的错误，公司是不能不补偿就进行辞退的，如果真的想要辞退他就按照正规的渠道方式赔给这位老员工40个月的工资。但是如果对方不愿意接受赔偿，而要求继续履行劳动合同的...

一般通行的办法是按照工龄每一年发一个月的工资作为赔偿金，20年工龄就是20个月。这个月工资也是有标准的，按照辞退前一年12个月的平均工资作为标准

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 3、如果是违法辞退...

该不该辞职关键看能不能找到下家接续工作！因为作为私企的用人是比较随意的，基本上是想让谁干啥，谁就得干啥，而你在他家干了20多年，该是老员工了，老板想不用你，多少还有点于心不忍。或许老板是用这种方式在挤兑你辞职。如果你找到了下家，辞职则是开心的选择；但如果没有找到下家，现在辞职肯...

非全日制用工,企业与劳动者可以订立口头协议;从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同,但是后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行;非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止合同;企业终止用工可以不支付经济补偿等。这些规定促进了非全日制灵活就业形式的发展。同时,针对...

3、2008年以前和以后劳动法的规定不一样，20年工龄需要拆分为两部分计算补偿金。二、被裁员引申问题1、20年工龄应当属于无固定期限劳动合同，如果企业采取经济性裁员，无固定期限劳动合同员工有优先留用权。具体参考《劳动合同法》第四十一条规定。2、合法裁员补偿金标准和违规裁员赔偿金标准不一样。要弄...

你在公司已有24年工龄，公司要强势性减去10年工龄，这么做肯定不合法，这会影响退休工资的，如果不同意，可以向上级社会保障部门反映，让他们来督促公司整改，我想这肯定不会是你一个人受到影响。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人...

老员工福利:外企员工干够20年享受终身员工福利制(除了正常社保之外,企业额外再发一份退休金)、工龄工资、对5年以上工龄的老员工再额外购买其他商业险; 员工补助:公司可以每个月拿出利润的一部分,成立补助基金,可以帮助公司中有困难的员工。 (2)创建企业文化 一种优秀的企业文化,它不是一天两天都能建立起来的。

疑难杂症一 某传媒公司刚创办不久,老李就在该公司的研发部门工作,算起来也有8年之久,可谓一名资历深厚的老员工。老李的专业技能和职业表现在业界也小有名气,包括老板在内的所有员工一致认为:老李能非常透彻地分析当前消费者视觉渴望和需求心理,为公司积极争取客户;对广告类型设计、整个方案的策划都得心应手,有自己的...