怎样做招聘需求分析7

发布网友发布时间：2023-10-18 18:44

共3个回答

热心网友时间：2024-10-22 04:05

首先了解企业经营目标，进行分配人员的招聘，然后让各部门做月度或者年度类的招聘需求，每月度之前再确认，最主要的是你们要有明确的目标，还有可根据去年的招聘情况和经营目标做一个对比，成比例的一个增长，然后也根据去年的离职率哪个月份比较多，哪些时间好招聘去做好一个招聘计划等等。

热心网友时间：2024-10-22 04:05

你去简拔林上试试呢，1.凭营业执照，注册，发布职位，下载简历都不收费；2.功能全面，可以多用户管理；3.效率高，上面的信息都是按照你发布的职位提供的，因此，将垃圾简历降到最低。4.公司可以拥有自己的企业空间，上传图片，发表文章......可以更充分地展示公司的文化；

热心网友时间：2024-10-22 04:06

1．进行人力资源盘点，了解企业员工现状； 2．内部人力资源供给分析向各部门...4．将2、3的情况汇总，得出企业内部人力资源供给预测；招聘需求分析科学的...