在进行工作交接之前已经办完离职手续,交接期有工资吗?
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发布时间：2022-04-30 17:43
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时间：2022-06-28 15:03
员工解除劳动关系必须提前一个月递交书面报告，辞职报告批准后，用人单位会开具离职通知书，辞职人员应在规定的期限，办理移交手续。到异地办理移交手续涉及的差旅费，用人单位理应按本单位制定的标准范围予以报销，移交手续办好后，用人单位依据辞职人员的出勤天数和办理移交手续的天数，一次性结清工资。
按照《劳动法》规定提交离职报告30天办理工作交接，期间正常工作工资等福利待遇正常发放。当然也分三种情况：
第一，你提交离职报告后继续工作如果提出离职报告后继续边工作边交接，在办理交接工作期间是正常工作，工资福利是正常发放的，期间出差办理交接等差旅费也应正常报销。
第二，你提交离职报告后不工作有些时候离职人员在提离职报告后就不工作回家休息了，只等到公司招到新人再办理交接，这种情况在休息期间应该是不发放工资的，但当与新人交接期间是发放工资的。
是否发放工资是基于你是否正常工作，只要你正常工作公司应当发放工资。
第三，如果是被动离职被动离职交接工作会非常快，有时企业不需要你来交接，直接办理离职手续简单填个交接表，可能几分钟就结束了。那么公司应当将工资结清至交接日。有些企业会给予经济补偿或发足你当月工资，这些需要基于劳动法基础上双方协商解决。
总之，办理离职交接工作期间，你工作一天即发一天工资，请假按请假类别扣除相应工资，出差按公司差旅报销规定进行报销。公司还应在离职30天内为你*劳动关系、公积金等转移。如果企业未按《劳动法》规定办理，你需要保留证据以待采取法律途径解决。
多说一句，这个时候，企业才可以将劳动者的社保公积金停缴，现实中好多企业还没等到劳动者交接完成，为了不想多缴一个月，提前给劳动者停缴，这是违法的行为，劳动者可以用追偿的权利。
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时间：2022-06-28 15:03
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时间：2022-06-28 15:04
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时间：2022-06-28 15:04
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时间：2022-06-28 15:05
