发布网友 发布时间:2022-05-01 18:11
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热心网友 时间:2022-06-20 22:41
如果我是一个公司领导,我首先要做的就是要充分的了解每一位员工的状况,包括家庭状况、个人喜好、每人的性格、个人爱好。其次,在了解清楚后要针对每个人的特点,对其进行岗位的安排。第三,要建立一套完整的激励制度,做到奖罚有依。第四,要加强与员工的沟通,平时多与员工交流,了解员工的所做所想。对待员工要面带微笑,在出现问题时要多问个为什么,不要将员工拉过来不分青红皂白就是一顿狠批,员工出错要多多鼓励,不要说话风言风语,带一股嘲笑的口吻。第五,要注重员工的福利待遇问题。第六,对危机事件的处理要得当,不要给员工或是外界留下一丁点的把柄。第七,建议定期召开公司会议(包括员工在内)总结最近一段时间的成功与失败,并讲一下公司下一步的发展。第八,遇到问题时,要多采取头脑风暴法来解决问题。头脑风暴法的参加者不要仅仅集中在管理层,要多发动群众的力量。