管理者基本职责是关注员工效率,以达到产出最大化吗 为什么??
发布网友
发布时间：2024-07-04 01:14
共3个回答
热心网友
时间：2024-07-04 10:56
员工的效率最大化可以理解为执行力强，对于员工的激励时正确的，但作为管理者更为重要的是制定规章、完善激励、创造环境、营造氛围，考虑外部环境的统一性也是并重之举，最终确保的是企业整体效率、效益的最大化。
热心网友
时间：2024-07-04 10:56
首先产出是什么?是产量么？那质量在哪里？是产值么？那利润在哪里？是利润么？那是短期还是长期呢？
作为企业来说实现股东利益的最大化是最终的目标，那么其中也会有短期和长期的区别，这个方面可以去看看战略地图相关的书籍，会有所收获。
作为其他的管理人员，那么实现企业的年度经营目标是主要的职责，这种目标可能是*度的，不仅仅是效率。
实际上，我们可以看到很多企业的管理人员由于激励机制的影响，会采取很多短期行为，让当年的利润等指标升高，但是从长期来看，可能对企业未来是有损害的。
总之，管理是一个体系性的东西，不能简单的从某一个方面去考虑问题。在现实中，我们会发现简单的套用很多理论是不恰当的。
热心网友
时间：2024-07-04 10:57
