...上班,干了一个月,不想干了。想自离,(签了劳动合同)10号发工资,我想...

发布网友发布时间：2024-07-03 08:19

共5个回答

热心网友时间：2024-08-16 18:40

劳动者可以不自离，如果劳动者想辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，辞职到期以后，用人单位应当支付其工资以及为其办理离职手续。
　　一、个人提出离职分三种情况：
　　
　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

　　2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

　　二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
　　
　　三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条。

热心网友时间：2024-08-16 18:44

如果你还在试用期，提前三天书面通知用人单位就可以了，如果已经过了试用期，情况要复杂一些。详情可咨询徽都人力资源法律网。

热心网友时间：2024-08-16 18:36

你要看你的劳动合同是如何签订的，如果是在试用期内你可以提前三天告知单位离职，工资应当全部发放给你。如果你已经过了试用期，那么你应当按照劳动合同法的规定提前三十天以书面形式告知单位方可离职，劳动合同其实就是你和单位之间权利义务的协议，即保护劳动者的合法权益同时也保护用人单位的合法权益，既然有协议就要遵守，否则肯定会对你带来不利后果。如果每个员工都采用这个方式离职那么要法律何用！
当然最好的办法还是和单位进行协商，征得同意再离职，好聚好散嘛！这也是最稳妥最合理的办法。

热心网友时间：2024-08-16 18:40

其实你可以协商解除劳动合同.理由随便编个动听的.....可以拿到全部工资的
如果合同约定试用期是三个月，那么你提前三天提出解除劳动合同，那么你也可以拿到所有工资，富士康是大厂家，应该不会太为难你的；
至于你所说；会不会有什么法律后果，那是没有的！

热心网友时间：2024-08-16 18:40

没事~~~~放心

热心网友时间：2024-08-16 18:41

热心网友时间：2024-08-16 18:37

热心网友时间：2024-08-16 18:36

没事~~~~放心

热心网友时间：2024-08-16 18:36

热心网友时间：2024-08-16 18:37

如果你还在试用期，提前三天书面通知用人单位就可以了，如果已经过了试用期，情况要复杂一些。详情可咨询徽都人力资源法律网。

热心网友时间：2024-08-16 18:38

热心网友时间：2024-08-16 18:42

没事~~~~放心

热心网友时间：2024-08-16 18:38

热心网友时间：2024-08-16 18:39

如果你还在试用期，提前三天书面通知用人单位就可以了，如果已经过了试用期，情况要复杂一些。详情可咨询徽都人力资源法律网。