公司为了逃避拖欠工资,当月零申报工资怎么处理

可以直接找单位索要如果不发的，在收集好证明劳动关系的相关证据之后，可以到当地的劳动监察行政部门进行投诉，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不服，可以向法院起诉。工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实...

你好，如果老板不给你开工资的话，你们人工可以联合起来，一起到当地的劳动局劳动监察大队寻求帮助，这是一个专门解决拖欠工资问题的机构，他们会根据你们所反映的情况，跟老板去核实，向老板施压，给你开工资。

如果劳动合同中没有约定,这种情况属于拖欠工资,员工可以通过劳动部门要求用人单位发放全部工资。 此外,还有的企业有上班迟到扣工资、请一天假扣三天工资的任性规定。 事实上,国务院曾施行的《企业职工奖惩条例》已在2008年1月15日废止,用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中随意设立罚款条款。 今天起,这样避税=严...

大致操作：在申报系统内，选择所属期正常工资薪金所得，直接生成零工资记录就可以申报啦。3.企业因经营原因，3月暂时不发工资，但正常申报缴纳社保，先将社保费用扣除，下个月再补发剩余工资。这种情况下，员工当月没有收到工资，个税是否可以零申报?我们都知道，社保分为单位承担部分和个人承担部分。当企...

假如某公司7月份的时候给员工补发3月份到6月份的工资，那员工该怎么进行缴纳个税呢?首先，都是的工资，那是同一年补发工资缴纳个税的情况。如果我们用累计预扣的方式进行缴纳个税，是可以达到少缴纳个税的效果的。那需要做的事情就是：没有发工资的月份进行工资零申报，这样到后面补发工资的月份就可以累计...

1. 工资薪金所得是以实际发放月份为税款所属期进行计算的。这意味着，即使工资是一次性发放，个人所得税的计算应基于工资实际发放的月份。2. 对于补发工资，如果是因为拖欠等原因补发，应将补发工资与当月工资合并计算缴纳个人所得税。3. 根据《个人所得税法》的规定，工资、薪金所得按月计税。这意味着...

以下是五种可能触犯工资发放法规的行为，企业需谨慎处理：1. 违法行为一：不提供工资条。根据《工资支付暂行规定》，企业必须书面记录工资数额、时间、领取者信息并保存两年，若不提供工资条，即违反了这一规定。2. 违法行为二：个人账户发工资。通过法人、股东或财务人员个人账户发放工资，试图规避劳动关系...

你好，根据《中华人民共和国个人所得税法》第九条 扣缴义务人每月所扣的税款，自行申报纳税人每月应纳的税款，都应当在次月十五日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。当月方工资实现个人所得税在下月缴纳。不论你们企业发的是几月份工资，8月份发工资实现的个人所得税，在九月份申报缴纳。举个例子...

第四，纳税人因财务制度不规范等原因非故意偷逃税款而进行零申报。比如小规模纳税在税务机关代开了增值税专用发票后发生退票，但未及时到主管税务机关作废代开的发票，而是直接冲减当期的销售收入，以零申报方式进行申报处理。正确的做法是企业按本期实际计税收入申报计算税款，下月凭退票相关证明抵减下期应...

公司没有把发放的节日补贴、交通补贴、通讯补贴、生日礼金合并生成工资进行个税申报。企业和职工在不避税的情况下个税最高可达45%。因此很多企业为了减少经营成本而采用违法违规发放工资的做法。4.大量员工零申报 自从个税免征额由3500上调至5000后，很多企业就将员工工资零申报了，但一个公司大量零申报，正常...