公司可以向员工收取保证金吗?

法律主观：公司是不可以向员工收取保证金的。根据相关法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保的。否则属于违法行为。法律客观：《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、...

法律主观：公司向员工收取保证金既不合理也不合法。根据相关法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保。法律客观：《劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关...

法律分析：有，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。用人单位招用劳动者，不得以防止财产被劳动者损坏、防止劳动者带走用人单位财产、防止劳动者提前解除劳动合同等任何理由要求劳动者提供担保。担保包括缴纳保证金，将财产押在用人单位，或提供固定资产如汽车、房产做抵押。法律依据：...

其次，工作保证金的具体金额和缴纳方式会因行业、公司政策以及劳动合同条款而有所不同。有些公司可能会将保证金作为入职的必要条件之一，而有些公司则可能将其作为额外的保障措施。员工在缴纳保证金前，应充分了解其权益和风险，并在劳动合同的相应条款中找到明确的规定。最后，需要强调的是，工作保证金并...

分公司在签订合同前对外收取保证金的行为是否合法的这个问题没有明确的规定，这需要根据分公司收取保证金的原因分析，如果是向员工收取保证金的话就是不合法的，但不管分公司收不收保证金都是可以签合同的。依据我国合同法的规定，分公司虽然不具有独立的法人资格，但是具有对签订合同资格的，分公司签订的...

兼职收取保证金是属于违法的，根据我国劳动法规定，无论是兼职还全职劳动单位都不可以以任何理由收取员工定金，保证金或者押金。如果有强制性收取类似金额的话，可以通过报警或者到劳动主管部门进行举报。 一、兼职可以收取保证金吗?求职者兼职收押金是违法的。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》...

企业收取员工押金不合理，用人单位是不应收取任何费用的，若有的用人单位要求交押金，这是不合理的。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第24条明确指出：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。对违反以上规定的，由公安部门和...

1、《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，单位不能收取员工保证金或押金。第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。2、单凭收取员工保证金，这个单位就已经构成违反劳动合同法，协议应属无效，可以向要求单位退还保证...

法律分析：用人单位收取劳动者任何的押金保证金都是违法的。法律依据：《中华人民共和国民法典》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章...

如果你的公司突然要求员工交纳保证金并且限期交付，这种做法可能会违反相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条规定，用人单位不得要求劳动者交纳任何形式的押金或者以其他名义向劳动者收取财物。如果你的公司强制要求员工缴纳押金并且以此威胁员工继续在职，这可能涉及企业内部管理问题，你可以向公...