员工讲大话,请病假去旅行,点算? 急急急,thanks!
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发布时间：2024-07-02 14:08
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热心网友
时间：2024-07-31 13:50
先讲病假，人地有医生纸，除非佢张医生纸是假的，否则人地有权放病假，你仲要跟合约或劳工法例支付病假的人工。
再讲事假，人地起你公司做了一段时间，就可按合约或劳工法例放事假（大假），其实唔驶比理由你，d假系人地的，人地点用唔关你事，攞嚟训觉都得，你地双方可以沟通下起边段时间放假，但睇你的陈述，你又冇讲到点解唔比佢放，所以我唔觉得你职员有问题，反而觉得你弄权，唔比人放假。
你仲想因为人地放病假而炒人，我觉得你好过份。虽然你可按合约补代通知金，但因为与合约期满日子相近，好大机会构成无理解雇，上到劳工法庭你输的机会好大。
另外，你又想出warning letter 俾人，你想warn 佢d 乜？warn 佢用医生纸请病假？！
中国香港好细，山水有相逢。从你的描述，客观来说，你员工好客气地请事假，但比你留难，你弄权，所以唔批假。你员工请病假只是巧合，没有其他。至于你想炒佢，出warning 比佢，我觉得你好过份，点解唔好头好尾因应佢在职其间的表现出番工作表现奖同约满金俾佢，呢d 系佢应得的。作为一个上司，一个雇主，做事要公私分明，负责任，照雇下属，你的手下，员工先会为你勤力工作，最后的得益者就系你。
除非你这个员工，有其他劣行，你冇写到出嚟。如果只是你问题所说的，我始终觉得你理亏。,你条友仔，你估你改左篇文就无人认得你，呢个员工请事假你又唔批，请无薪你又话唔得，请病假又想屈佢矿工，山水有相逢，好头好尾，你之前都话你地双方无心续约，你就由佢罗，系要玩你，我惊你份工都无埋，断人米路，如杀人父母,昨日看到的...............是否你的员工,
我o系一所小学度做教学助理，今年只系第1年任职，做o左半年到就结婚，学校俾我预支大假去度蜜月+结婚，大假用晒啦。合约只系去到8月尾，即使佢同我续约，我都唔会o系度做，人工低，褔利劲少，俾多一日假你，就当自己系神咁。
8月想同就黎移民o既家姐去旅行，已经俾晒$，等机票出埋就去得啦，依家已经同o左学校讲，点知佢话唔想开先例冇啦啦又俾我请假，之前俾我预支d假已经好好，之前未试过，如果将来有类似o既事，佢就唔知把尺放o系边，所以即使我话no pay呀，之前要顶埋我上司o个份job(几个月)好辛苦，话减工作表现奖(约满有呢个$+约满酬金)，佢都话唔系呢个问题，一样还一样，总之就系唔俾请"事假"。
我想做到8月尾，一黎可以拎埋d奖金(都有4千几5千蚊)，二黎依家我等紧份 *** 工，已经去到final啦，如果得o既，佢就会做ref. check，会问我做过野o既公司，如果我依家先俾人炒，有机会人o地会因为咁而唔请我(因为我之前转工转得好劲)，依家都唔知点算好，有谂过请病假，但怕佢我请完之后返黎炒o左我，我咪好"sit"? 佢咩金都唔洗俾，只系俾返千几蚊你，又有可能佢话，学校都话唔俾你放假，你就自己去请病假，依家你咁系犯o左劳工法例 " 故意不听从雇主合理而又合法的命令"，所以我可以即时解雇你，唔洗俾通知金，计返d粮俾你就得啦。
最重要o既系，我又想去旅行，但系又想安全平稳去到8月尾，有咩办法呀，咁多位，请发表。,你系咪讲梗假设性嘅个案呀,咁嘅事都可以发生？！！如果系真实个案,个主角就真系蠢到无有人,极大机会渡假完返来就准备踎监都得嘞。
好明显张医生病假纸系好有问题嘅,你首先按病假纸个医务所电话打去睇下揾唔揾到个医生先,如果证实无呢个医生存在,那位仁兄伪造病假纸系犯法嘅！如果揾到签病假纸嘅医生,就要问清楚个医生,有无签过五日病假俾那位员工,极大机会根本无呢回事！
一般私家西医系唔会一次过签五日病假俾病人嘅,通常最多俾三日,覆诊再有须要再俾假,如果一次俾四日,一方面医生无法及时了解病情,病人病情突然恶化佢就要负责,随时钉牌。另一方面病假超过三天,病人就可以申请病假津贴,甚至医疗保险赔偿,涉及金钱赔偿,雇主、保险公司就必定会找那位私家医生了解是甚么病情可以一次过断症四天假以上。私家西医随时会被人到医务委员会投诉佢滥发医生纸,甚至投诉佢专业操守有问题。所以我敢话你个员工能够攞到一次过五天病假、而病情重可以容许佢到外地渡假是不大可能发生的。
只要发觉那员工有涂改过病假纸,你要放过佢,个医生都一定会告佢。如果个西医承认一次过俾五天病假病人,你都可以直接去医务委员会投诉个医生滥发医生纸,等个医生解释下点解一个需要连续五天休息嘅病人仲可以到外地渡假！以往都有医生和病人被告串谋行骗罪名成立嘅个案。
如果你证实员工呃病假,炒佢系唔需要补钱嘅,佢呃公司假就等同呃咗公司钱,公司可以扣返佢人工,如果公司唔嫌麻烦,仲可以循民事控告佢没履行合约做一个称职员工,向他追讨赔偿！
要投诉医生滥发病假纸,可先打 *** 咨询热线1823查询。
2008-07-17 22:38:33 补充：
你讲嘢一时一样,朝早话佢五日病假,下午就改为四日病假,都唔知你几时讲真话！,请左5日假，但佢有医生纸 ...
5日都 COVER ? 他的病假是否有薪 ?
如是 5 日都 COVER , 那个医生都有问题啦 .
你可以按病假纸的资料 , 电联那个医生 , 然后告知
你有 [证明] 员工诈病去玩 , 看看医生的回复 ,
是否认同病人病重得需要放 5 天有医生支持的病假 ?
如医生都说 , 他诊断正确 , 你便是错判 .
如医生说 , 病人不是被诊断得非常严重 ,
只是病人要求放多天病假 . 那你便可以去警告
这名员工 , 指证他无理要求病假 , 记得要说明
已向医生查核 .
最后 , 如果员工所交的医生纸是由 [外地] 发出 ,
那么 , 我可以肯定的告知你 , 他的 [医生证明] 属于
无效 , 因为劳工条例指明 , 医生证明书的开立人
须为本地(中国香港 , 不包括澳门 或 中国) 的诊所/医院 .
请先了解员工所递交的医生证明书是于那一天开立 ,
有多少天 , 由那个地方 , 那位医生签发的 ... 然后 ,
再作最后决定 !,佢去旅行系唔系出境先，如果系佢死硬，边有理有病重可以出境，入境署有出入境记绿，如果真系咁，就一毫都唔驶赔可以即炒，而且重可以告个医生。法庭冇可能接受一个人请病假，但可以出境去玩，除非佢可以证明到佢出境系去医病。但我唔信佢证明到。
之于佢可唔可以请事假OR冇薪假期就问你自己，我唔知合约内容。,do you have evidence that the staff went for a vacation? If yes you may fire him. If no, please consult the Labour Department.,你最好打去劳工处问下,唔系人人都清楚得晒d劳工法例,你问劳工处可以知道晒你想知既野,加上你清楚了解后佢要告你都唔得啦。,
