被劳务派遣公司辞退

发布网友 发布时间：2024-04-29 13:03

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热心网友 时间：2024-05-17 13:18

法律主观：

劳务派遣员工是否可以随意辞退 当然是不可以的。根据《 劳动合同法 》，用人单位 解除合同 需要有合理的理由。 第六十条【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 第六十五条【劳务派遣中 解除劳动合同 】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位 解除劳动合同 。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者 解除劳动合同 。 第三十九条【用人单位单方 解除劳动合同 (过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 解除劳动合同 ： (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使 劳动合同 无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三) 劳动合同 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 劳动合同 无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更 劳动合同 内容达成协议的。 小编的总结到此为止，如果你对这方面还有更多问题，欢迎来网进行咨询，网提供专业 法律咨询 服务，由专业的律师团队为您解答你的疑惑。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》
第六十五条
被派遣劳动者可以依照本法

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条
、

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条
的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条和第四十条
第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。