疫情背景下中小企业人员流失的核心是什么?

发布网友发布时间：2024-05-08 14:38

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热心网友时间：2024-06-22 02:39

1.受疫情影响。突如其来的疫情影响了企业正常运营活动，各地防疫政策也限制了务工人员的有序活动。某些企业反映局部地域劳动力资源外流严重，加之工资程度不高，很难在国内招聘到适宜的劳动力补充缺口。

　　2.城市吸收力缺乏。局部地域在引才、留才、用才等方面尚未有愈加有力的政策措施，促进人才集聚当地，留在当地。由于缺少教育、医疗、文化等资源，企业中层管理人员因孩子上学等缘由离任到大城市就业的比例较高。局部企业反映本地的大学生不愿意回家乡工作，即便招聘到岗，离任率也高，还有从外地招聘的青年员工由于本地缺少文化文娱等缘由，离任到大城市工作。