发布网友 发布时间:2024-05-03 06:34
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你好,公司的做法显然是不合法的。《劳动合同法》第十九条明确规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。在试用期这块,公司是合法的。对于公司在你上班快...
签订劳动合同,一年试用期三个月合法吗?在试用期内被炒鱿鱼可以要求赔偿...中华人民共和国劳动合同法》第十九条,期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。三个月,显然不合法。用人单位只有在试用期内证明劳动者不符合录用条件以后,才可以单方解除劳动合同。“证明劳动者不符合录用条件”,是用人单位在试用期内,随时单方可以与劳动者解除劳动合同的前提条件。但是用人单位...
公司的试用期为三个月,结束后转正合同应该签几年?公司的试用期为三个月,需要签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。用人单位先试用再签劳动合同的行为是不合法的。企业应该根据劳动合同的年限来规定使用期的长短,一般一年的合同试用期是一个月,企业如果拒绝签订劳动合同,职工可以向各区县劳动监察部门举报。由于在试用期内,员工为企业提供了劳动,...
...签了一年的合同.他告诉我有3月的适应期.这是违法了吧. 第2个月底...你好:一年的合同约定三个月的试用期是不违法的。根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次...
劳动合同只想签一年是否合法?劳动合同只想签一年是合法的,但是对于一年期限的劳动合同,试用期最长不得超过二个月,否则就属于违反劳动合同法律法规的行为,并且对于劳动者来说,连续与用人单位签订两次劳动合同后,第三次可以提出签订无固定期限劳动合同。 一、劳动合同只想签一年是否合法?从法律上来说,签订多长时间都是合法的,都...
面试时说试用期是3~6个月,如果签订合同时发现合同期限是1年,能否拒 ...面试时说试用期是3~6个月,如果签订合同时发现合同期限是1年,那么该合同违法,员工可以要求合同试用期为1个月,如有纠纷,可向人社局投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个...
...我签的合同是不满一年,试用期约定为3个月,又没帮买社保..._百度知...1、合同期限不满一年的,试用期不能超过一个月。按《劳动合同法》第83条规定,用人单位在你入职第二和第三个月,应按(2000-1500)500元/月,向你支付赔偿金的。没有买社保是要支付赔偿金的,前提是你要求以此离职。
...工作,试用期三个月,九月份签订劳动合同,试用期并入合同期间,后被...不必鉴定了,如果要证明劳动合同是9月份签订的,就要对劳动合同进行鉴定,时间长,费用高,就算最终认定为9月份签订的,那也就是你可以主张2个月的双倍工资。如果你的合同期限只有6个月,而试用期是3个月,同样违反了《劳动合同法》第19、83条规定,且已经履行完毕,你可以主张2个月试用期满工资的赔偿...
合同说是3月的试用期,但是领导又说要半年的试用期,半年后不合格,就辞...1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此公司延长试用期不合法:(1)三年以上固定期限和无固定期限的劳动...
员工任职一年其中试用期三个月没有签订劳动合同,一年后离职是否可以追讨...劳动者与用人单位之间在试用期三个月没有签订劳动合同的,最后有补签其劳动合同的,用人单位是无需向劳动者支付双倍工资的。如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...