应届毕业生考公务员 签了三方协议有影响吗

发布网友 发布时间：2022-05-06 16:18

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好二三四 时间：2022-07-11 10:51

可以进行改派手续：

1、应届毕业生在派遣后一年之内，由于工作变动可办理改派手续；

2、本人持身份证原件从档案中借出派遣证；

3、本人持原派遣证和报到证、新工作单位的接收函回学校办理改派手续；

4、本人携带新派遣证、新单位调函、本人身份证去人才中心中心将档案调出（单位存档需提供原工作单位同意调出的单位介绍信，委托他人办理须持本人签字委托书和双方身份证）；

5、本人持档案到考录上的新工作单位办理报到和存档手续。

热心网友 时间：2022-07-11 07:59

签三方，不影响大家考公、考编。
领取国家公务员资料

三方协议是毕业生在正式毕业前和用人单位达成的就业意向，不等于劳动合同，双方也不存在劳动关系。毕业生签订三方协议，不会因此失去应届生身份，不影响你以应届毕业生的身份继续考公务员、考编。如果考公、考编成功，可和公司协商解约，到时候能够重新进行派遣就行了。

签三方对考研也没有影响。无论是签三方协议还是签劳动合同，都对考研没有影响。签订三方协议不影响应届生身份，而是否是应届生身份也不影响你报考研究生。签了三方，考研成功后，跟用人单位办理解约就可以。
应届毕业生考公务员 签了三方协议有影响吗

热心网友 时间：2022-07-11 09:17

今年很多地方的省考公告和往年相比都延迟发布了，但是很多应届生又应学校的要求签了三方协议，所以担心对参加省考是否会有影响。担心这个问题的考生，首先要清楚三方协议究竟是什么。
首先我们介绍一下三方协议
三方协议：《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，一般说的《就业协议》也是它，应届毕业生第一次就业的时候才需要签。
三方协议与劳动合同异同：三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。如果没签劳动合同，或者签了以后试用期未通过，那也没有正式形成劳动关系。
最后，应届生身份的关键在于档案和组织关系究竟在哪，如果签订三方协议的用人单位要求提档，那就意味着失去了应届生身份，如果用人单位不需要提档，那一定要记得把档案放到学校或者人才市场，即可继续保留应届生身份。所以，如果你所报的岗位要求应届生，那你就要注意了!
总而言之，如果签了三方协议，被用人单位提档就失去了应届生身份，对于那些要求应届生报考的岗位来讲就会有影响了，所以大家在签三方协议前一定要考虑清楚。

热心网友 时间：2022-07-11 10:52

即使你签订了三方协议也不会影响你的应届生身份，而且每个人其实是可以签两次三方协议的，第一次如果是随便签订的，那么在第二次里也可以修改。其实真正重要的还是报到证。

热心网友 时间：2022-07-11 12:43

付费内容限时免费查看回答不影响签了就业协议书能考公务员，就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，所以还未确立劳动人事关系。 只要符合公务员报考条件，都能参加公*。 条件：1.具有中华人民共和国国籍；2.18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下；3.拥护中华人民共和国*；4.具有良好的品行；5.具有正常履行职责的身体条件；6.具有符合职位要求的工作能力；7.具有大专以上文化程度；8.具备*公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

提问还算应届生吗

回答是的

热心网友 时间：2022-07-11 14:51

三方协议并非正式的劳动合同，已签署就业协议但并未报到的，可和公司协商解约，明确到时候能够重新进行派遣即可，所以对考生的应届生身份并不造成影响。
但如若考生签订了正式劳动合同，就算是毕业当年，报考时也不算应届生身份了，也就不能报考定向招考应届生的职位了。