京东p5到手的工资有多少?
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发布时间：2024-03-04 15:05
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时间：2024-04-04 12:03
相当于阿里p5+
p5属于员工序列，内部定为普通经理级别，其实也就是个普通的职员。
京东内部职级的划分中：P级最高是8，P级是一线员工的等级，M级是管理级，关心薪水是一个波动的，p6最好10k。京东的岗位序列主要分M、T、P序列。T序列包含产品和技术，P序列为项目经理，M序列为管理。
资薪发放方面，总工资包括：基本工资、奖金津贴和补贴以及特殊情况下支付的工资，并于每个月最后一个工作日发放完成。
薪酬结构：年薪=月薪*（12+1），1为年终奖，一般为1-2个月，月薪=基本工资（70%）+绩效工资（30%基本工资+绩效系数）+餐补+工龄补贴+全勤奖；
福利：京东与BAT相比，薪酬无竞争力，福利方面较好，如产假：女员工30天，男生7天陪产假；无息贷款：10个亿，骨干员工可以申请；救助基金：3000万，员工可以申请，最高10万。
调薪：2017年举例，中基层员工的普调政策：P/T1员工薪酬普调不低于10%，M1M2、P/T3、P/T2薪酬普调不低于20%，4月1日生效；针对重点战略型人才群体，涨幅空间更大；中高层管理人员，现金加股票结合。
京东的五类员工
1）"废人"：
价值观匹配度低、能力低。如果人事部大量招进"废人"，那么人事部也应该被拿掉，因为肯定是"严重失职"。
2）"废铁"：
价值观匹配度超过70分，但能力不行。对待这种人，京东采取的措施是培训+转岗。如果转岗两次还不行，就进行脱岗培训，如果培训完还不行，就会让他离开公司。
3）"钢"：
价值观和能力都是中间水平，大概60-90分之间。这一类员工占公司80%左右，属于一个企业的骨干力量。
4）"金子"：
价值观和能力都非常高。"金子"和"钢"的比例是2:8。不招100%"金子"的原因是企业资源有限，但一旦留住就要花100%的作用。
5）"锈铁"：
价值观匹配度非常弱，但能力很强。"锈铁"比"废铁"还要糟糕，原因是不仅会产生破坏，还会腐蚀别人。就算此人销售额是第一名，越是第一越是要赶紧给工资让其走人，一分钟都不能留。
京东的p5相当于阿里
1. 在京东，P5级别相当于阿里的普通经理级别，实际上仅是一名普通职员。2. 京东的职级体系中，P级最高为8，一线员工属于P级，M级为管理级，薪酬水平呈波动状态，P6级别的薪资最高可达到10,000元。3. 京东的岗位序列主要分为M、T、P序列。T序列涵盖产品和技术的职位，P序列是项目经理，M序列则是...
京东p5到手的工资有多少?
1. 京东的P5级别相当于阿里的P5或P5+，属于员工序列，内部定为普通经理级别，实际上就是普通的职员。2. 在京东内部职级划分中，P级最高为8，P级是一线员工的等级，M级是管理级。薪水的波动是存在的，P6级别的最高薪水可以达到10,000元。3. 京东的岗位序列主要分为M、T、P序列。T序列包括产品和...
京东p5到手的工资有多少?
最高10万。调薪：2017年举例，中基层员工的普调政策：P/T1员工薪酬普调不低于10%，M1M2、P/T3、P/T2薪酬普调不低于20%，4月1日生效；针对重点战略型人才群体，涨幅空间更大；中高层管理人员，现金加股票结合。京东的五类员工1）"废人"：价值观匹配度低、能力低。
京东P序列的薪资怎么计算
P序列=技术岗，M序列=管理岗。薪酬结构：年薪=月薪*（12+1），1为年终奖，一般为1-2个月，月薪=基本工资（70%）+绩效工资（30%基本工资+绩效系数）+餐补+工龄补贴+全勤奖。京东每年都在给所有中基层员工加薪，基层员工加薪幅度不低于10%，主管、经理级员工则不低于20%。岗位分级是将企业的所有岗...
京东P7是什么级别,P7薪酬待遇怎么样?
1. 京东的职级体系中，P7相当于阿里P5+，属于普通经理级别，实际上是个普通职员。2. 京东的职级从P1到P8，其中P级是一线员工的等级，M级是管理级。薪资水平存在波动，P6级别的薪资可以达到10,000元。3. 京东的岗位序列主要分为M、T、P序列。T序列涵盖产品和技术，P序列是项目经理，M序列是管理。4...
各位,我收到京东offer,岗级写的P5,谁知道京东P5是什么岗级啊?工作怎...
p5属于员工序列，内部定为普通经理级别，其实也就是个普通的职员
京东P7是什么级别,P7薪酬待遇怎么样?
京东的职级体系中，P7相当于阿里巴巴的P5级别，位于普通经理的范畴，其实质上是公司的中级职员。京东的职级体系从P1到P8，P级主要对应一线员工，而M级则属于管理岗位。P6级别的薪资待遇大约在10,000元，但具体薪酬水平会有所浮动。京东的岗位序列分为M（管理）、T（技术与产品）和P（项目经理）三个序列...
最新!互联网大厂各职级薪资对应关系一览!(更新于2022)
7. 腾讯的职级简化后为14级，薪资差距更为合理，实际薪资可达16-20薪。8. 晋升难度递增，P5到P6相对容易，管理岗位的晋升较为困难。9. 腾讯的绩效考核分为业务和行为两个方面，每年进行两次考核，制度较为严格。10. 字节跳动的薪资取决于年中和年末的绩效，保密文化浓厚，月薪和技术序列较高，新员工...
腾讯、阿里、京东等大厂,哪个公司的薪资水平更高?
目前阿里巴巴集团大部分的校招最低级别也是 P5、P6。一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到 P6，阿里一般到 P7 才给配股票。阿里P7是级别的分水岭，P6晋升到P7是一个坎，越往上晋升会越南。P6阿里年薪 = 月薪×16（12+1+3）年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个。...
谁知道京东职级P7薪酬多少?
京东职级P7薪酬大概年24-26万。2021年9月6日，京东集团在港交所发布公告，公布了一系列人员职位变动。该公告显示，徐雷先生获委任为京东集团总裁，辛利军先生获委任为京东零售首席执行官，金恩林先生获委任为京东健康股份有限公司（京东健康）首席执行官，即时生效。京东职级分布：的非管理岗职级分为10级，...
