老板忽悠员工的套路都有哪些?为什么这么说?
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发布时间：2022-05-06 09:33
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热心网友
时间：2022-06-29 06:37
老板忽悠员工的套路都有哪些？为什么这么说？
老板讲和员工奉献、谈忠诚，扯能者多劳，话是很有道理，只是很多员工都做不到，一方面是因为老板做不到情况太多了，这些话已经变味了，另一方面是老板的要求太高了，员工很难达到要求，最后一点就是，机会是有限的，老板对每一个人都这么说，就算你做到了他也没有那么多机会给大家。
老板忽悠员工的套路，那确实是一套接一套的，但也不一定都是忽悠，只是你自己要心里有数就好。这类画大饼的情况确实很普遍，只是现在的人胃都不太好，尤其是90后的，很难消化老板的这种大饼，于是就干脆不吃这一套。
公司里我最相信你了，这个项目交给你我放心
这句话有时候可以理解成，老板并不是十分相信你。公司是要赚钱的，公司里的任何员工哪有什么“最”可言。当领导对你这么说时，那么可以断定你的能力还可以，但并不见得是最棒的，也肯定不是老板心目中最相信你的。这只是一种拉拢你、给你一定压力的话术而已，让你无形中立下誓死要把项目做好军令状。
辛苦，挺过这段时间后，我能尽量帮你申请办理加薪！
当公司业务不断发展趋势，劳动量不断增加，但企业又不愿多招一个人时，事儿也会愈来愈多，这个时候领导最常见的招数便是控住人的内心，也就是抚慰你的心态，使你挺过这段时间，并服务承诺之后会给你加薪。可客观事实就是你熬了一个月又一个月，加薪然仍没有兑付。原先加薪一说仅仅领导看着你老实巴交，便蛇蛋图，看起来是认同你，其实是坑骗你罢了。
“这件事我只跟你说了，一定要保守秘密”
职场上最廉价的收买人心方法就是告诉员工一些“小秘密”，有可能这也确实是秘密。但这些秘密并不见得只告诉了你一个人，虽然自己肯定要保守秘密，不能外传。但也要想清楚，老板为何把秘密告诉自己？如果只是单纯的收买人心，你只要配合老板演好戏就OK了。
热心网友
时间：2022-06-29 06:38
