发布网友 发布时间:2022-05-06 09:33
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热心网友 时间:2022-06-29 06:37
老板忽悠员工的套路都有哪些?为什么这么说?
老板讲和员工奉献、谈忠诚,扯能者多劳,话是很有道理,只是很多员工都做不到,一方面是因为老板做不到情况太多了,这些话已经变味了,另一方面是老板的要求太高了,员工很难达到要求,最后一点就是,机会是有限的,老板对每一个人都这么说,就算你做到了他也没有那么多机会给大家。
老板忽悠员工的套路,那确实是一套接一套的,但也不一定都是忽悠,只是你自己要心里有数就好。这类画大饼的情况确实很普遍,只是现在的人胃都不太好,尤其是90后的,很难消化老板的这种大饼,于是就干脆不吃这一套。
这句话有时候可以理解成,老板并不是十分相信你。公司是要赚钱的,公司里的任何员工哪有什么“最”可言。当领导对你这么说时,那么可以断定你的能力还可以,但并不见得是最棒的,也肯定不是老板心目中最相信你的。这只是一种拉拢你、给你一定压力的话术而已,让你无形中立下誓死要把项目做好军令状。
当公司业务不断发展趋势,劳动量不断增加,但企业又不愿多招一个人时,事儿也会愈来愈多,这个时候领导最常见的招数便是控住人的内心,也就是抚慰你的心态,使你挺过这段时间,并服务承诺之后会给你加薪。可客观事实就是你熬了一个月又一个月,加薪然仍没有兑付。原先加薪一说仅仅领导看着你老实巴交,便蛇蛋图,看起来是认同你,其实是坑骗你罢了。
职场上最廉价的收买人心方法就是告诉员工一些“小秘密”,有可能这也确实是秘密。但这些秘密并不见得只告诉了你一个人,虽然自己肯定要保守秘密,不能外传。但也要想清楚,老板为何把秘密告诉自己?如果只是单纯的收买人心,你只要配合老板演好戏就OK了。
热心网友 时间:2022-06-29 06:38
升职,加薪,带薪休假,外出旅游,提供就业机会,因为这都是员工最在乎的,为此就会努力工作。