...的业务员底薪一般是多少,提成是多少。谢谢?

底薪约为2000元，外贸业务员的提成比例一般是4：6分成。具体而言，如果涉及的货物不是大宗，货量较少且货值较低，但利润较高，则建议按利润提成，比如按利润的1%计算提成。如果能够以高于公司利润底线的价格售出，超出部分则按4：6的比例进行分配。除了底薪和提成，外贸业务员的绩效考核还包括多种指标，...

企业灵活用工是一种灵活形式的用工，包括以下四种形态：1. 时间上的灵活：以非全日制用工为代表，员工可以按照自己的时间和节奏安排工作。2. 雇佣形式上的灵活：以劳务派遣为代表，员工可以以不同的形式被雇用，如按日雇用、按周雇用或按项目雇用。3. 服务形态上的灵活：以业务外包为代表，企业可以将某些业务或服务外包给其他公司或组织，以达到更好的工作分配和效率。4. 就业形式上的灵活：以平台型用工为代表，员工可以在一个互联网平台上进行工作，如共享经济和零工经济的结合体。总的来说，企业灵活用工是为了提高企业的灵活性和适应性，满足企…点米（北京）科技有限公司成立于2015年，是由具有21年人力资源外包行业服务经验的精英团队打造的专业服务团队，通过领先的互联网技术和完善的线下人力资源服务，为企业提供覆盖人事工作全流程的人力资源服务，包括人事代理、外包服务、劳务派遣...

实行任务底薪制度，例如，如若月任务达到10万元，底薪则为1500元/月。底薪每月20日发放，如遇节假日，提前至最近工作日发放。三、提成政策 为了确保业务员的积极性，提成根据产品价格和销量划分为不同等级。100元以下产品，提成1-2%；100元至500元，提成2-5%；500元至1000元，提成为5-10%；1000元以上...

该职业比例在5%-30%之间。一般的业务员都是底薪+业务提成的报酬方法，很多业务员底薪500/月，提成一般为5%-15%不等，也有底薪1000的，底薪越高，业务提成的比例越低，业务难度越小。底薪越低，甚至无底薪，业务提成越高，达到20%，30%也不奇怪，当然这样的业务难度肯定很大。

1. 业务员的提成比例通常在5%-30%之间。2. 常见的报酬结构是底薪加上业务提成，其中许多业务员的底薪为500元/月。3. 提成一般范围在5%-15%，但也有底薪为1000元的情况。4. 底薪越高，业务提成比例往往越低，业务难度相对较小。5. 底薪较低或无底薪的情况下，业务提成可能更高，甚至达到20%或30...

总之一般都是保底+提成的，如有的大商场，对电视或电脑整机来说，提成有是1%-5% 不等。底薪也同样不一样，有的是500元保底，有的是2000元保底，总之，要是没有业务提成只靠保底工资根本无法生存。2，网商的业务员提成同样不一样，如暴利的笔记本或平板，它的提成可最高按10-30元台计，如小件商品...

保险业务员的提成通常在10%到30%之间，具体数额取决于多种因素。保险业务员的提成主要根据其销售的保险产品、保额、保费以及个人业绩等因素来确定。一般来说，业务员销售的产品金额越大、保费越高，其获得的提成也相应越多。例如，如果一个业务员销售了一笔保额为10万元的保险，按照提成比例计算，他可能...

如果没有底薪我是建议1万以下10%，一万以上五万以下20%，五万以上十万以下35%，十万以上就可以30%就可以了，如果更多也可以适当提高抽成比例。但是我建议前几个月能有底薪是最好这样更能留住新人。希望能帮到您，谢谢！！！

签单业务员底薪3000到5000一个月算是很高了，10%的提成也算高的了，正常情况下，企业一般给予业务员跑业务所签定的合同按总额给予3%到5%的提成，其它费用不管，如住宿，吃饭，车费，人情关系费等等不管，如果跑业务能提成10%就算很高的了，即使除去一些正常费用，也是不错的了。所以签单业务员底薪3000到...

一般情况下底薪是比较固定的，但是提成不是固定的，提成根据你的业绩的好坏而定，业绩越多，提成的点就相应越高 为了让你更明白我的回答，我可以给你举个例子：比如我们现在的工资是这样计算的，底薪800元+10%的提成，任务是每个月10000元，如果你的业绩超过规定的任务量之后就按照20%的提成算。假如，...

一般情况下底薪是比较固定的，但是提成不是固定的，提成根据你的业绩的好坏而定，业绩越多，提成的点就相应越高 为了让你更明白我的回答，我可以给你举个例子：比如我们现在的工资是这样计算的，底薪800元+10%的提成，任务是每个月10000元，如果你的业绩超过规定的任务量之后就按照20%的提成算。假如，...