现在好多优秀老师不在一线任教,为什么争先恐后要到教育辅助岗位呢?

优秀教师之所以优秀，是他们在一线教育教学工作中表现出来的，我们要承认优秀教师以前作出的贡献，不要老盯着优秀教师转到辅导岗位，教师是脑力劳动者，随着教龄的增长，经验越来越丰富。但随着年龄的增长，优秀老教师的身体和精力不如年轻教师，他们转到辅助岗位目的是想培养出更多的优秀教师，把机会和平台让给...

首先我们要肯定的是在磅大的教师队伍里面，绝大多数教师热爱自己的本职工作，教书育人，为培养社会主义现代化做出了不可磨灭的业绩。但有一部分教师，为了生活过得好一点，在工资与付出不成比例的情况，不安心教书的现象。教师工资偏低。在工价不断上涨的情况下，教书三十年教师教师基本工资四千元左右，与...

2、政策一出,不少网友拍手称好,借此优胜劣汰,清退一些不合格的老师,吸收一些优秀老师,或能促进教育事业的良性发展。在他们看来,首先清退的是那些不上课的领导,然后是领导的跟屁虫和关系户,留下的是肯定是那些踏踏实实干活且认真负责的老师,再招一批硕博士当老师,简直不能太优秀了。面对清退的压力,必然会使出浑身解...

教师队伍结构的变化也是教师不愿意从事领导干部的一个因素。教师队伍缺口大，工作压力大，男教师越来越少，学校面临的困难越来越多等等因素都会影响到教师选择中层干部的积极性。中层大多是学校各个部门的骨干，一线的指挥员也是战斗员。凡事自己带头儿，工作才会有起色。多出力流汗是常有的事。到了期末总结...

容易处于尴尬的处境从一位普通的教师岗位一下子跃居到中层管理岗位，他们在面对此时的职位转变，可能在很长的一段时间以来，根本未能够很快适应下来，所以一旦当上了领导，他们对待以前的许多教师同仁，就必须一致看待，所以在处理相关的人际关系的时候，很容易会造成偏袒或者是得罪他人，这未免也会招致他人的...

不教课只补课。不论是小学的高中的还是大学的，人家都能给你辅导， 那生源络绎不绝，人家现在完全脱产，根本就不用自己授课，有人给管理，有人给上课。在我看来就是极其成功的一条路，而且走这条路的教师也不在少数，其实他们就是转变了一个思想，跟上了时代的潮流而已，有些事情不是堵能堵得住的...

四、人际关系 复杂的人际关系，不仅仅是老师和学生，主要还是老师和家长，老师和上级。现在的孩子们很难教，有时候有各种各样的突发情况，而且有些家长还不是很懂教育学的相关知识，所以老师的沟通成本大大增加。加上现在老师很多事情都要管，疫情期间要负责上报体温、收集行程码等等琐碎的事情，让老师心力...

比如语言表达能力、思想品德能力、专业知识能力等必须符合相应教学规范。大家都感觉做教师有一个与以前不一样的能力，超前意识和超前的抗压能力。现在的孩子个性化较强，认知能力比以前要超前，自由度要求高，加上大多数家长都比较宠惯，所以做老师的没有特殊处理孩子与家长关系的能力，面对自己的工作还是蛮...

问题分析首先第一个我觉得应该改善乡村教师的一个待遇问题，至少要让他们知道，没有必要过度的聚会自己的生活而担忧，如果这一点都做不到，怎么能让一个老师安心的在讲台上面授课呢？其次就是一个考核制度的问题，在基层任教他们应该有更多的机会才行。这个机会就是目前这种教育制度所存在的问题，他们相对...

假如这个原因是真实的，那辞退是完全合情合理的。“在编不在岗”，这其实不是一个个别现象。在我国改革开放以后，经济发展起来了，市场的竞争带来了大量的机会。就有很多心里蠢蠢欲动的教师，开如期望能下一把海，捞一笔财富。如果直接辞去教师工作，投身商海，这没什么，毕竟是个人的选择嘛。但是占着...