单位以试用期不合格叫我走能签字吗
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发布时间:2022-05-06 03:40
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热心网友
时间:2022-06-28 15:11
可以签字离职。 若认为自身能够胜任工作或者不想离职的,不要签字,签字就代表认可用人单位对试用期不合格的考核结果,用人单位可以依据规定解除劳动合同,且无需支付经济补偿金/赔偿金。
法律分析刚刚过试用期的员工可以通过提前30天通知用人单位工作的劳动者,或者是直接支付一个月的经济补偿金来代替代通知金进行辞退。用人单位除按规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。试用期结束之后,用人单位是有权决定要不要录用劳动者,不被录用的劳动者是无权要求赔偿。试用期结束被辞退的劳动者希望自己能够有相应的经济补偿。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
热心网友
时间:2022-06-28 15:11
可以签字离职。 若认为自身能够胜任工作或者不想离职的,不要签字,签字就代表认可用人单位对试用期不合格的考核结果,用人单位可以依据规定解除劳动合同,且无需支付经济补偿金/赔偿金。
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法律分析】
刚刚过试用期的员工可以通过提前30天通知用人单位工作的劳动者,或者是直接支付一个月的经济补偿金来代替代通知金进行辞退。用人单位除按规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。试用期结束之后,用人单位是有权决定要不要录用劳动者,不被录用的劳动者是无权要求赔偿。试用期结束被辞退的劳动者希望自己能够有相应的经济补偿。
【
法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
热心网友
时间:2022-06-28 15:12
若你觉得确实不能胜任或者不想继续工作,可以签字离职。
若你认为自身能够胜任工作或者不想离职的,不要签字。签字就代表你认可用人单位对你试用期不合格的考核结果,用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条可以解除劳动合同,且无需支付经济补偿金/赔偿金。
法律依据:《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
热心网友
时间:2022-06-28 15:12
不签字还能咋样
单位以试用期不合格叫我走能签字吗
可以签字离职。 若认为自身能够胜任工作或者不想离职的,不要签字,签字就代表认可用人单位对试用期不合格的考核结果,用人单位可以依据规定解除劳动合同,且无需支付经济补偿金/赔偿金。法律分析刚刚过试用期的员工可以通过提前30天通知用人单位工作的劳动者,或者是直接支付一个月的经济补偿金来代替代通知金...
...被领导说不能转正,说我试用期不合格,考核不过,让我自己签离职单,若...
你跟领导面谈,录音,取证。不能签字,签字就代表你同意了。不过,以你这种情况,留下来也不好过,看有多少钱吧,看是不是需要去仲裁,要求双倍赔偿。
试用期被告知不合格,没有证据可以不签字吗
不可以。试用期没有证据不可以签字,签字就代表认可用人单位对试用期不合格的考核结果,用人单位可以依据规定解除劳动合同。强迫签订不合法,是企业为了逃避自己的用工不规范风险,像入职30天内不与员工签订劳动合同,未给员工缴纳社保等。
...他给我来了一个试用期不合格的理由辞退我应该怎么办
您好,1、根据我国《劳动法》的相关规定,用人单位可以在员工试用期内以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同,但是这种单方解除权的行使需要用人单位提供劳动者不符合录用条件的证明;若不能提供该种证明,用人单位属于违法解除劳动合同,劳动者可以与用人单位协商或申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向...
已过试用期,公司以试用期不通过为由要员工自己离职合法吗?
已过试用期,用人单位不能以试用期不符合录用条件解除合同,这是违法的。在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除合同。但劳动者不符合录用条件,用人单位应当在试用期内解除合同。试用期满,无论用人单位是否考核通过,视为符合录用条件,不得再以此解除合同。法律分析公司以试用期不通过为由要...
未签劳动合同,试用期结束前通知我考核不合格被辞退,已签字离职,可以要 ...
一)项规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,因此解除合同的,无需支付经济补偿金。至于赔偿,只有用人单位违法解除劳动合同的才需赔偿,就更没有了。用人单位在试用期内以考核不合格为由解除你的劳动合同,你当日已经签字,表示认可,符合法律规定,没有经济补偿。
企业以“不符合岗位条件、不符合录用条件、不合格”解雇劳动者引发争议...
实际上,用人单位在试用期内解雇劳动者必须符合以下条件:首先,双方必须已经签订了劳动合同,并明确了试用期;其次,用人单位必须事先告知劳动者其录用标准和条件;再次,用人单位需要有确凿的证据表明劳动者不符合录用条件;最后,解雇必须在试用期内完成,过了试用期,用人单位就不能再以试用不合格为由...
员工收到的离职证明上写有试用期不合格,劳动仲裁时对员工不利吗?
一般不会,试用期对于员工来说只是考察期。要正式入职,办理入职手续后才会有离职时候办理离职手续,所以试用期离职不会办理离职证明。需要看用工单位要求员工离职的理由是否合法,以及关于试用期的约定是否符合法律规定。如果用人单位能证明在试用期内员工不符合录用条件,可以解除合同,且无需支付补偿金。法律...
试用期不合格怎么处理
法律分析:试用期辞退员工不用提前通知,如果单位认定员工不合格,不能胜任工作,可以马上解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的...
签合同三个月为试用期,试用期满的最后一天被上司要求被辞退,还叫我
试用期不成立,用人单位不得以试用期不符合录用条件解除合同。根据《劳动合同法》第十九条规定,用人单位可以与劳动者在劳动合同期限之内约定试用期,但仅约定试用期的,试用期不成立,约定的试用期为劳动合同期限。用人单位不得按试用期不符合录用条件解除合同。劳动者可以按《劳动合同法》第八十三条规定...