赞美他人的技巧是什么?
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发布时间：2022-05-03 07:14
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时间：2023-02-09 11:14
1、说话要讲究表达方式？
两个学生各拿着自己的一幅画请老师评价。老师如果对甲说：“你画得不如他。”乙也许比较得意，而甲心中一定不悦；在这种情况下，老师不如对乙说：“你画得比他还要好。”乙固然很高兴，甲也不至于太扫兴。这两种话一比较，就显出了说话表达方式的重要性。
2、要会说赞美的话？
林肯说：“一滴甜蜜糖比一斤苦汁能拥获到更多的苍蝇。”几乎任何人都爱好虚荣。各人有各人优越的地方，至少也有他们自以为优越的地方。在其自知优越的地方，他们固然喜爱得到他人公正的评价；但在那些希望出人头地而不敢自信的地方，他们尤其喜欢得到别人的恭维。
心理学家吉斯菲尔指出：“有不少人，他们喜欢听相反的话；更有许多的人，喜欢别人把他们当做有思想、有理智的思想家。有一回，我与一个人讨论一件颇有争议的社会问题，我对他说：‘因为你是这样的冷静、敏锐，因此我想知道，我们究竟应该站在什么立场？’他听了我的话，立刻现出满面春风的样子，并详细对我说了他对此事的立场态度。原来此人是愿意人家说他是敏锐、冷静的。
“几乎所有女人，都是很质朴的，但对仪容妖媚，她们是至深癖爱，孜孜以求的。这是她们最大的虚荣，并且常常希望别人赞美这一点。但是对那些有沉鱼落雁之容、闭月羞花之貌的倾国倾城的绝代佳人，那就要避免对她的容貌过分赞誉，因为她对于这一点已有绝对的自信。如果，你转而去称赞她的智慧、仁慈，如果她的智力恰巧不及他人，那么你的称赞，一定会令她芳心大悦，春风满面的。”
人不分男女，无论贵贱，都喜欢听合其心意的赞誉。同时，这种赞誉，能给他们加倍的能力、成就和自信的感觉。这的确是感化人的有效的方法。
要使颂扬能够奏效，只要我们心中掌握各人性情的不同之处，便能区别对待，有的放矢，从而达到目的，把事情办好。
3、要会说恭维的话？
人和人之间的交往和协作必须依靠信息的交流、思想的交流和感情的交流来完成。而有人交流得好，有人交流得不好。会说话的*多都是会办事的人。那么，如何来理解“会说话”呢？会说话不等于耿直诚实、直来直去，也不是口若悬河、故弄玄虚，而等于什么？等于掂着对方的心理说，顺着对方的感情说，摸着对方的好恶说；世有“顺情好说话，耿直讨人嫌”之说，对方爱什么、恨什么，喜欢什么、反对什么，都弄清了，说话也就有了方向，有了目标，有了依据。有时，要让对方答应某一请求，直说不行，曲说反而成功了；正说不行，反说却成功了；实说不行，虚说却成功了。而人们办事主要顾及的是目的，而不是怎么说，只要能达到目的，怎么说有效就怎么说。所以，会说是非常重要的。而“花言巧语”正是会说的表现，只要不过分，不讨人嫌恶，就会通过“花言巧语”办成许多事。这里所说的“花言”指的是把话说得美，说得好听，说得感人、动人、耸人、悦人、怡人；“巧语”说的是把握的说话机会恰到好处。用这种方法办事，必须有广博的见识，丰富的思想和灵动的唇舌。知识面广，分析问题透彻，言语就运用得灵活自如，深中肯綮。
在这个社会上，会说恭维话的人，往往比较吃香，办事顺利也顺理成章了。当一个人听到别人的恭维话时，心中总是非常高兴，脸上堆满笑容，口里连说：“哪里，我没那么好”，“你真是很会讲话！”即使事后冷静地回想，明知对方所讲的是恭维话，却还是没法抹去心中的那份喜悦。
因为，爱听恭维话是人的天性，虚荣心是人性的弱点。当你听到对方的吹捧和赞扬时，心中会产生一种莫大的优越感和满足感，自然也就会高高兴兴地听从对方的建议。
4、将“吹毛求疵”作为一个坏习惯注销掉？
“吹毛求疵”的意思是你在仔细观察寻找一件东西哪里有需要固定和修理的地方，也就是找到其缺陷，然后或是尽力去修补它们，或是至少向别人指出来。这一癖好不但会使别人疏远你，它也会使你感觉很糟。它鼓励你去考虑每件事和某个人的不当之处——你不喜欢的地方。所以，“吹毛求疵”不是使我们欣赏我们的人际关系和生活，而是鼓动我们认为生活并不尽如人意，没有什么是尽善尽美的。
在我们的人际关系中，“吹毛求疵”的典型表现是这样的：你遇到某人且他一切都好。你被他或她的外表、个性、智慧、幽默感，或这些品质的某种结合所吸引。开始时，你赞同此人与你的不同之处，你甚至会被这个人所吸引，部分是因为你们是多么的不同。你有与他不同的观念、喜好、品味和优势。
然而，过了一段时间，你开始注意到你的新搭裆（朋友，老师，或其他人）有些小缺陷，你认为应该能够有所改善。你使他注意到这一点。你也许会说：“你知道，你确实有迟到的倾向。”或是“我已注意到你不大爱看书。”于是，你开始不可避免地转人另一种生活方式——寻找和考虑某人身上你不喜欢的地方，或不十分正确的方面。
显然，一个偶然的言论、建设性的批评，或有助益的引导并不会招致别人的警觉和反感。然而，必须注意的是，不要把发表这种偶尔的、无害的言论不知不觉地发展成为人处世的一种方式。
当你习惯于去“挑剔”另一个人时，这说明不了别的，它确实只表示你是那个需要被批评的人。
无论你是否对你的人际关系或生活的某些方面吹毛求疵，还是两者都有，你所需要去做的只是将“吹毛求疵”作为一个坏习惯而注销掉。当这个习惯偷偷侵入你的思想时，把握住自己并封上你的嘴，你越不常去挑剔你的伙伴或朋友，你就越能注意到你的生活确实十分美好。
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时间：2023-02-09 12:49
因人而异
人的素质有高低之分，年龄有长幼之别，因人而异，突出个性，有特点的赞美比一般化的赞美能收到更好的效果。老年人总希望别人不忘记他“想当年”的业绩与雄风，同其交谈时，可多称赞他引为自豪的过去；对年轻人不妨语气稍为夸张地赞扬他的创造才能和开拓精神，并举出几点实例证明他的确能够前程似锦；对于经商的人，可称赞他头脑灵活，生财有道；对于有地位的干部，可称赞他为国为民，廉洁清正；对于知识分子，可称赞他知识渊博、宁静淡泊……当然这一切要依据事实，切不可虚夸。
情真意切
虽然人都喜欢听赞美的话，但并非任何赞美都能使对方高兴。能引起对方好感的只能是那些基于事实、发自内心的赞美。相反，你若无根无据、虚情假意地赞美别人，他不仅会感到莫名其妙，更会觉得你油嘴滑舌、诡诈虚伪。例如，当你见到一位其貌不扬的小姐，却偏要对她说：“你真是美极了。”对方立刻就会认定你所说的是虚伪之至的违心之言。但如果你着眼于她的服饰、谈吐、举止，发现她这些方面的出众之处并真诚地赞美，她一定会高兴地接受。
真诚的赞美不但会使被赞美者产生心理上的愉悦，还可以使你经常发现别人的优点，从而使自己对人生持有乐观、欣赏的态度。
详实具体
在日常生活中，人们有非常显著成绩的时侯并不多见。因此，交往中应从具体的事件入手，善于发现别人哪怕是最微小的长处，并不失时机地予以赞美。赞美用语愈详实具体，说明你对对方愈了解，对他的长处和成绩愈看重。让对方感到你的真挚、亲切和可信，你们之间的人际距离就会越来越近。如果你只是含糊其辞地赞美对方，说一些“你工作得非常出色”或者“你是一位卓越的领导”等空泛飘浮的话语，不能引起对方的猜度，甚至产生不必要的误解和信任危机。
合乎时宜
赞美的效果在于相机行事、适可而止，真正做到“美酒饮到微醉后，好花看到半开时”。
当别人计划做一件有意义的事时，开头的赞扬能激励他下决心做出成绩，中间的赞扬有益于对方再接再厉，结尾的赞扬则可以肯定成绩，指出进一步的努力方向，从而达到“赞扬一个，激励一批”的效果。
雪中送炭
俗话说：“患难风真情。”最需要赞美的不是那些早已功成名就的人，而是那些因被埋没而产生自卑感或身处逆境的人。他们平时很难听一声赞美的话语，一旦被人当众真诚地赞美，便有可能振作精神，大展宏图。因此，最有实效的赞美不是“锦上添花”，而是“雪中送炭”。
此外，赞美并不一定总用一些固定的词语，见人便说“好……”。有时，投以赞许的目光、做一个夸奖的手势、送一个友好的微笑也能收到意想不到的效果。
当我目睹一个经常赞扬子女的母亲是如何创造出一个完满快乐的家庭、一个经常赞扬学生的老师是如何使一个班集体团结友爱天天向上、一个经常赞扬下属的领导者是如何把他的机构管理成和谐向上的集体时，我们也许就会由衷地接受和学会人际间充满真诚和善意的赞美。
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时间：2023-02-09 14:40
特别提示：赞美别人，其实就是在呈现自己。
1.说具体的事情。比如：整个事情就是他的建议（或参与），我们才成功了的。那么，这个人一定感到自己很了不起的。
2.夸别人一定注意细节。比如：这妹妹很漂亮，你一定不要再说她漂亮，因为这是她知道的、自豪的。而应该去夸服饰搭配、发型。那么，这妹妹一定会想这人的眼光真独到。
3.夸当事人不注意的地方。比如：先生，你这条领带在哪里买单的哦，好别致的，我一直想给老公买一条这样的领带，就是没有找到地方。那么，先生一定有飘飘然的感觉。
4.夸人是可以不分时间、地点、场合的，随时感叹而发。不要说：“我想赞美你一下好吗？”、“我回单位表扬你”、“现在是中午，下午表扬”。这样有故作之嫌，无效的。
5.夸人的时候表情真实，不故作、不夸张、不谄媚。否则，给人有虚假的感觉。
6.夸人时，不要打击他人、贬低他人。这样，会带来一些负面的效果哦。
7.夸人不要每次都是用话语来表达，可以结合肢体。如：摸摸头、拍拍肩、点点头，对方心领神会即可。特别的时候，可以*拥抱。
8.夸人，有时可以大声的说出来，但有时可以小声的附耳告知。提示：小声告知的针对性极强。
9.在当事人背后，带着自豪的神情夸他，效果更加有影响力。
10.第二次见面，就说出对方的名字、单位、职位，胜过许多直接赞美。对方一定会沾沾自喜或纳闷，他怎么就记住了我的名字呢？
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时间：2023-02-09 16:48
从否定到肯定的评价
个体都讨厌被人否定。然而，有一种形式的否定，对方是能够接受的，那就是———否定过去，肯定现在。比如：你当来公司的时候还不知道怎么处理，现在能独当一面了。你去年的时候比较现在胖一些。当认识你的时候觉得你脾气不好，现在感觉你很随和。
赞美应及时
沟通过程中，如果对方谈到自己的得意之事，那就是渴望与你分享他的喜悦，此时应及时予以赞美。
主动与人打招呼
主动与人打招呼，虽然并非赞美，可如果你连续一个月主动与人打招呼，保证你在组织内人气急升。
及时指出别人的变化
关注到对方细微的变化并表达出来，传递的信息是:“你在我心目中很重要，我时刻关注你的变化。”
与自己做对比
压低自己便相对地抬高了对方，自然会赢得他的好感。可以参考何炅老师，何老师无论主持什么节目，无论受邀嘉宾咖位大小，他都会主动收敛锋芒、真诚待人，这一点足以让所有人钦佩。
逐渐增强的评价
任何人都喜欢对自己的喜好程度不断增加的人，却不喜欢不断减少的人。
信任刺激
对于下属，最强有力的肯定方式是不需要花钱的，那就是赞美。
给对方没有期待的赞美
称赞一个人，与其称赞他最大的优点，不如发现他最不起眼，甚至连他自己也没发现的优点。
间接赞美
赞美的话没有直接与对方说，却能让对方知道，这是一种高明的技巧。比如通过第三人，或是公开场合里。
