如何看待 papi 酱称不要对职场妈妈过于照顾,称“这样对企业不公,对职场...
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发布时间：2024-01-25 16:48
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热心网友
时间：2024-08-15 08:03
我觉得我是支持papi酱的这个观点的。原因呢，如下：
1、papi酱说的是不要过于照顾，不是说不照顾。
呼吁尊重职场妈妈，是呼吁职场不要出现对她们的苛责和欺压。比如：女员工怀孕，老板不要以影响工作为由开除；老板不要想尽办法在员工产假期间让她们工作。
复工的职场妈妈，因为身体原因或者孩子和家庭，可能没法马上回到高效工作的状态，就有可能出现失误。公司按照员工奖惩制度，一视同仁地进行批评是合理的，当然如果能酌情处理，更显公司的人性化。但是！如果超出基本的奖惩制度，对职场妈妈进行额外的处罚和责骂，就会显得苛刻、不近人情。
2.“过于照顾”是对女性的轻视。
没有任何一个企业会对“职场妈妈”有什么特殊的照顾。如果说特殊，那也只是劳动法中所规定的，对哺乳期妇女的假期和薪资的规定。不要给“职场妈妈”打上标签，不要把“职场妈妈”边缘化，是对职场女性最起码的尊重。无论性别如何，劳动者都应当享有自己的权益。
对于职场女性而言，并不需要什么特殊的照顾。只需要公平的对待和尊重。尊重职场女性也同样是职场人，不被另眼看待。这就是职场对她们最好的照顾了。
3、这其实也是对女性权利的保护。
政策出了一堆利好，孕期劳动保护、延长产假、增多哺乳假，出发点当然是好的，可惜大部分成本都直接转给了企业。企业不会直接抗法，只能在招聘中实施潜规则，少招或不招育龄女性，造成了事实上的职场性别歧视。
讽刺的是这种歧视本来与性别意识毫无关系，单纯是企业逐利的本能趋使。很多政策非常的好，但是当职场妈妈需要企业更多的去照顾的时候，企业是逐利的，加上现在根本不缺人，所以企业就会去再招人。那么，对于我们女性来说，我们的利益损害会更大。
不管对谁，都应该一视同仁，基本的奖惩标准不能改变啊，但是，在其他方面，女员工生产了，公司多给点假或者减轻工作量，给点慰问金或者礼物；员工生病了没法工作，也是可以给与一些慰问是吧，大家其乐融融，多好。
热心网友
时间：2024-08-15 08:00
