...的是长期合同,如公司要裁我,赔偿金该怎么个算法?

发布网友发布时间：2024-02-04 18:17

共5个回答

热心网友时间：2024-07-31 15:46

看公司裁员的理由是什么，如果没有正当理由是不能裁员的。如果是经济性裁员，应该给予工龄一年给一个月工资，也就是给你11个月工资。如果没有理由裁员，需要给以上金额的二倍，采纳谢谢

热心网友时间：2024-07-31 15:46

你在一公司已经工作11年了，签订是长期合同，如果公司要裁你的话，那赔偿金就是11年加上一个月就12个月要赔偿。

热心网友时间：2024-07-31 15:43

首先按照合同规定来赔偿；其次按照劳动法相关规定，工作每满一年用人单位应该给予一个月工资的经济补偿。也就是说，公司除了按照劳动合同约定赔偿外，还应该给你11个月的工资。

热心网友时间：2024-07-31 15:41

建议你看一下劳动合同法第36条至第48条和第87条的规定。
一、用人单位适用劳动合同法第39条解除劳动合同，不向劳动者支付经济补偿金与赔偿金。
二、用人单位依法按程序解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。
三、用人单位违法解除劳动合同的，应向劳动者支付赔偿金，法律也支持继续履行劳动合同。

热心网友时间：2024-07-31 15:44

如果签订的是正常的合同就可以了，如果本身是长期合同情况下，用公司的裁定的标准就可以就可以赔偿，你的补偿金。