被公司提升为中层领导后，我是应该继续走个人技术路线，还是走管理路线？

如果你认为自己在技术上更有前途并且特别喜欢从事这类工作，也可以选技术路线，那就要放弃做管理岗位，专心向技术专家方向发展。如果你选继续在管理方向发展，那就要抽出时间来学习管理知识和技能，提高自己的管理水平。在这种情况下，你就要放弃成为技术专家的可能了。当然作为技术人员出身的管理者，在可能的...

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第二，如果你年龄较大，精力不足，既然已经接受了中层领导这个职位，那就利用你的经验，专心做好管理工作。你已经有了以前的技术基础，这对你当好中层领导很有利。第三，如果你很年轻，对管理不感兴趣，那就辞去中层领导的职位。但从你的心理分析来看，你还没有“非技术不娶”的心理！第四...

而这有助于我们提前设定努力的方向和目标，如果走技术路线可以帮助自己更快的达成目标，那就选择技术路线；如果走管理路线，可以让自己获取更多的晋升机会，那就选择管理路线。其实作为中层管理者，走什么路线已经不重要了，中高层管理者的晋升路线基本是固定的，企业晋升管理者时，会根据被提拔者的优缺点进...

总的来说，公司把你提拔成中层领导，目的就是让你带领技术团队成长，而不是让你天天扎在实验室做自己的技术大咖。如果你坚持走技术路线，不在技术管理上投入一定精力的话，团队是带不好的。即使你个人在技术上取得了长足进步，但是对技术团队来说，对公司来说，你都不是一个合格的中层领导。

不必刻意去强迫自己做既不感兴趣的、也不适合自己的事情。其实，选择了不一样的路线，也仅意味着沿途风景不一样而已，并没有绝对的对与错！别给自己太大压力！公司需要的是团队作战，个人英雄主义的身先士卒，不能说没意义，但至少，这不是规模化的方法。当了领导，管理要重于技术。

我个人建议你走管理路线。以我个人来看，一家公司的技术固然非常重要，但如果你想进一步升职的话，你就会发现高层领导基本上都是管理型人才。因为你本身已经是中层领导了，这本身也说明你的业务能力非常出色，如果也能够在管理上更上一层楼的话，你将会在工作的过程中获得更多的升职机会。这个建议只是我的...

如果你的工作路线偏向人际关系和管理模式，做管理路线是个不错的选择。个人建议你走管理路线，个人认为，在一个公司技术很重要，但如果想进一步晋升，你会发现高层领导基本都是管理的人才。因为你已经是中层领导了，这也说明你的业务能力很优秀。如果你在管理也能上一层楼就能去，你在工作过程中会获得更多...

当然先技术后管理，没有技术方面的工作经验直接做管理后期会遇到瓶颈的，底子不硬时间一久就变成外行了，做管理也就成了外行管内行了，你想干的很多事都会成了赌运气了，那时候很难突破，很难有大的成就，还是自下而上的好，个人观点，如有冒犯请谅解！！

一般情况下 管理路线比技术路线更有前途，升职空间更大。很多时候都是技术路线娴熟后再升职为管理路线。当然还要看自己的性格。内向的适合搞技术，外向的适合搞管理。

管理，你已有十几年的技术工作经验，已经可以胜任管理工作了