求一个公司规章制度
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发布时间:2022-05-04 16:28
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时间:2022-06-24 01:02
公司管理制度之考勤制度
一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日,周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排,市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排,报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的,由各部门负责人填写加班审批表,报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天),由部门负责人批准;3天以内的(含3天),由副总经理批准;3天以上的,报总经理批准。副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;超过30分钟以上者,按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者,按早退论处;超过30分钟者,按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者,扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者,扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者,扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者,扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者,扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者,扣发5天的基本工资、效益工资和奖金,并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者,扣发10天的基本工资、效益工资和奖金,并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上,6天以下者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,第二个月起留用察看,发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天),予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的,按旷工2天处理;当月累计3次的,按旷工3天处理。
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的,必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的,按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的,视为旷工,按照本制度第七条规定处理。
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时,必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。
十一、经总经理或分管领导批准,决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的,每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准,值班人员不得空岗或迟到,如有空岗者,视为旷工,按照本制度第七条规定处理;如有迟到者,按本制度第五条、第六条规定处理。
十二、员工的考勤情况,由各部门负责人进行监督、检查,部门负责人对本部门的考勤要秉公办事,认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的,一经查实,按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工,取消本年度先进个人的评比资格。
公司有哪些规章制度
公司规章制度主要包括以下几个方面:一、员工行为规范 员工行为规范是公司的基本规章制度之一,它规定了员工在公司内应遵守的基本行为准则。包括员工的言行举止、职业操守、保密义务、工作纪律等方面。例如,员工应遵守职业道德,保守公司商业秘密,不泄露公司机密信息。二、人事管理制度 人事管理制度是关于公司...
公司规章制度有哪些
一、员工行为规范 这是公司规章制度的核心内容之一,主要规定了员工在公司日常工作中应遵守的行为标准。包括但不限于:1. 遵守职业道德,诚实守信,保守公司商业机密和知识产权。2. 尊重领导,团结同事,保持良好的工作态度和团队合作精神。3. 严格执行工作流程和规章制度,提高工作效率和质量。二、考勤管理...
一个公司应该具备哪些规章制度?
一个公司应该具备以下规章制度:员工手册、劳动纪律、薪酬制度、绩效考核制度、培训制度、晋升制度、福利待遇制度等。员工手册是公司的基本规章制度,应包括员工的权利和责任、工作时间、休假、保险等方面的规定。劳动纪律规定员工必须遵守的规则和纪律,如工作态度、工作效率、保密义务等。薪酬制度规定员工的工资...
小公司简单的规章制度有哪些?
1、公司员工上下班必须严格按照作息时间执行,不迟到、早退;2、上班考勤实行实时签到制度,不得故意误签上班时间,必须本人亲自签到确认;3、工作期间内不得窜岗、闲聊、玩网络游戏、网络聊天、利用公司电话打私人电话、吃食物、听音乐等与工作无关的事情;4、员工必须服从上级管理人员领导,不得工作怠慢;...
小公司管理规章制度有哪些?
小公司管理制度1、公司员工上下班必须严格按照作息时间执行,不迟到、早退;2、上班考勤实行实时签到制度,不得故意误签上班时间,必须本人亲自签到确认;3、工作期间内不得窜岗、闲聊、玩网络游戏、网络聊天、利用公司电话打私人电话、吃食物、听音乐等与工作无关的事情;4、员工必须服从上级管理人员领导,...
公司需要哪些规章制度
公司需要的规章制度包括:员工手册、财务管理规定、人力资源管理规定、行政管理规定、业务管理规定等。1. 员工手册是公司规章制度的基础,包括员工行为规范、岗位职责、工作流程等内容。员工手册可以帮助新员工快速了解公司文化、价值观和工作要求,同时也能规范员工行为,确保员工遵守公司规章制度。员工手册的设立...
公司规章制度包括哪些
公司规章制度包括以下方面:一、员工守则 这是规章制度的基础部分,规定了员工在公司内应遵守的基本行为准则,包括遵守公司的各项制度、诚实守信、尊重上级与同事等。员工守则是对员工进行日常行为规范管理的依据。二、人力资源管理规定 这部分详细说明了公司的人力资源管理政策和实践,如招聘流程、员工培训与...
公司的规章制度模板是什么?
公司的规章制度模板是公司规章制度的总结,参考如下:第一章 管理总则 第一条 为了加强管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本管理细则。第二条 公司全体员工都必须遵守公司章程,遵守公司的规章制度和各项决定。第三条 禁止任何组织、...
公司的规章制度有哪些
公司的规章制度包括以下几个方面:一、员工管理规章制度。这是关于员工的招聘、培训、日常行为规范、岗位职责、奖惩制度等方面的规定。目的在于建立良好的工作环境,明确员工的职责和权利,提高员工的工作效率。例如,对新员工的入职培训,对违反规定的员工的处理方式等。二、财务管理规章制度。主要包括财务预算...
公司必备的规章制度有哪些?
一、行政管理,包括考勤管理、印章管理、着装管理、后勤管理、卫生管理、安全管理、档案管理、人力资源管理、办公设备管理、办公用品管理、社会保障、工资福利、岗位职责、绩效考核等方面;二、财务管理,包括现金管理、费用开支、差旅费标准、电话费标准、账册报表管理、数据统计分析、计量管理、仓储管理等内容;...