请假扣了全勤奖还要扣工资吗
发布网友
发布时间：2024-02-23 18:30
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热心网友
时间：2024-10-23 03:33
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不扣。根据查询劳动法得知，公司只有在一种情况下才可以扣员工的基本工资，那就是在员工行为给公司造成实际经济损失的情况下，而且这种情况下扣工资还有两条红线限制，只能最高扣除百分之二十，如果扣除百分之二十工资后，剩余部分低于当地最低工资标准的，要按照最低工资标准发放当月工资。
请假扣全勤还要扣工资吗请假扣了满勤还扣当天工资，除非是婚丧假或者是年假等带薪休假。如果请病假的话用人单位是可以扣除全勤奖的，因为用人单位向员工发全勤奖是做为鼓励并不是有义务下发全勤奖，如果请假的话可以不扣基本工资，但是员工并未达到出勤率100%，所以用人单位可以扣除全勤奖。由于请事假的时间段内，员工没有为公司...
请假扣除全勤奖后还扣当天工资是否合法工资不能扣的.不合法。
请病假、事假扣工资后全勤奖就没有了吗?扣工资后全勤奖就没有了，全勤奖一般就是和工资一块发放，也就是说全勤奖作为工资的一部分，当月无论请事假或病假(不计时)，均扣除本月100%全勤奖。当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准;市场部属自行考勤，不计...
我请一天假扣全勤奖还要扣当天的工资合理吗请假扣工资的标准，是由用人单位依法规定在其规章制度中的，一般是按照正常工作日的工资水平来扣除的。用人单位不得随意克扣或者恶意拖欠员工的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第五十一条 劳动者在法定休假日...
请假扣除全勤奖后还扣当天工资是否合法呵呵我来给你分析一下吧，这可以说算是公司制度的变更，这就需要看公司和你们签的合同怎么讲了，单方面变更如职务调整，或者工资调整都是双方同意才可以的，如果有劳动合同你们之间，那就不可以，如果没有相关的东西约束，那就不好说了，不过按劳动法来讲，这是不可以的。不知道能不能达到你的满意。
扣全勤工资怎么算综上所述，员工要获得全勤奖需遵循公司规定的上班时间且无迟到、早退、请假、旷工等情况，任何事假、病假、旷工或不遵守工作安排等行为都将导致当月全勤奖的扣除，而全勤奖的具体数额由公司的内部规定确定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
请假1.5天全勤奖已经扣过30,还要扣除用当月所拿总工资除以当月工作日...不合法：全勤，不属于基本工资范畴，既然有请假，那么无全勤奖是合理的；法定月计薪天数是21.75天，不论当月实际有几个工作日，都得用21.75天进行计算。所以日工资=月基本工资/21.75，而不是除以18；对于基本工资中是否包含补贴，得看劳动合同中你们是怎么约定的了。一般，补贴不算入基本工资中。所以...
请假没有全勤奖还扣工资吗扣。因为请假代表着没有出勤，请假期间是扣全勤奖的，全勤奖并不是必付报酬，而是单位为提高工作积极性，而另外给予的额外奖励，所以请假没有全勤奖还会被扣工资。
请假扣工资时,应该拿全额工资扣还是只扣基本工资?病假，扣除全勤奖，和你每天的基本工资的100％（最多100％，有的好企业扣除50％）补贴和奖金是不能扣除的，最多就扣除你当天的饭补和车补！别的都不能扣！要是你的企业扣除的部分比以上的多的话，你可以直接打当地劳动局的电话进行举报！要是怕公司老板知道，你可以匿名举报！劳动局会受理的。
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