现在大学毕业生找工作的现象？
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发布时间：2022-04-21 01:46
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热心网友
时间：2022-06-17 04:34
一、当前大学毕业生一部分就业还是很不错的，这得益于部分大学生自身综合素质高和所学技能过硬。但仍然还有一大部分大学生就业现状不容乐观，问题集中表现为，国家*内就业难（人们口中的铁饭碗）、大城市就业难和高薪酬就业难。
二、城市和乡镇发展不平衡、*内外待遇不平等导致大学就业观错位大学毕业生为何如此留恋大城市，又为何这么钟情于*机关、事业单位等所谓的*内单位，关键问题就在于城乡发展的不平衡和薪酬、福利的不平等。
三、高校对学生就业指导不到位个别专业开设不合理导致毕业就失业高校作为培养大学生、为社会输送人才的重要场所，就业指导和职业规划的不重视及指导不到位，个别专业开设太过陈旧，竞争力不强，与市场需求脱节。如果想要在社会的大环境中脱颖而出，那么拥有自己独一无二的优点，那是必不可少的。也正因如此，各大院校才更应该针对这一点搞好教育。不过除了具备专业能力之外。非专业能力也需要加强，加强培养学生的各方面技能是很有必要的。
四、大学生自身原因，调整就业观，脱颖而出。
五、用人单位片面追求高学历，用工制度不合理造成大学生就业难，用人单位一味要求高学历，影响大学生就业。
六、*要加大对应届毕业生的支持力度，发挥自身的*作用，实现高校毕业生自主创业人数增加。除此之外，更要鼓励大学生自主创业，现如今，大学生创业的呼声十分高，难度也十分大，*更要在各个方面给予资助，同时，也能缓解就业的压力。
综上所述，如何解决大学生就业难的问题，我认为应该从以下几方面做起。
第一，完善就业服务，健全社会保障。
第二，用人单位制定合理用人制度，为大学生创造一个良好的发展空间。第三，大学生努力提高自身素质，改变传统的就业观，让自己真正成为有用的人才。第四，高校在大学生就业指导课程上更加人性化，开设专业和课程与用单位紧密对接，真正让学生学有所用。第五，大力提倡自主创业，解决创业者自己的就业问题，在缓解社会整体就业压力的同时，也为社会提供了就业岗位、为国
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时间：2022-06-17 04:35
一、大学生就业难的原因
（一）大学生自身原因
：
1.在这个大学就业精英走向大众化的社会，大部分大学生仍然保持自身的优越感，在择业时考虑较多的是薪酬自我提升空间、工作时间、工作地点、薪金等因素，而在自身能力、自我价值等方面考虑的不够，导致大学职业和就业观念取向不合时宜，最终导致就业困难。
2．薪金要求较高。部分大学生对自身能力认识不足，盲目羡慕高工资、高福利。选择岗位的时候缺乏对自己的清晰定位、目标性不明确更多关注的是薪金的高低、工作环境好坏，而忽视了升职空间、未来前景、自我价值实现等因素，导致工作一段间后缺乏动力与目标，出现怠工以及跳槽等现象。
3．目光较高，缺乏吃苦耐劳精神。部分大学生自身综合素质不高，适应社会能力较差，难以符合用人单位的要求。在挑选岗位时，不能正视自己的能力，不愿意从基层做起，缺乏吃苦精神。一些大学生在学校里只满足所学课程，缺乏广博的知识积累和解决实际问题的能力，加之语言表达能力不足，在应聘场合紧张、胆怯，不能充分展示自己，从而错过了许多工作机会。
（二）社会原因
1．高校在自身发展过程中存在一些不利于大学生就业的问题。有些高校对就工作不够重视，就业工作缺乏系统性和科学性，就业指导未能贯穿大学四年，仅仅是毕业前的一种介绍形式，与社会脱节。“调查显示，非常需要职业指导的大学毕业生对本校就业指导机构的了解程度多寡不一，其中非常了解和比较了解的只有1/3的人，有10％的人根本不知道学校有这样的机
构。”这说明大学生就业指导工作还有很大的发展空间。
2．户口成为就业的绊脚石。目前业生自主择业已经成为主流，然而户籍、档案等一些因素仍然对大学生就业造成困难。许多大学生在找工作中都遇到过“非本市户口免谈”的经历，由于没有当地户口，很多大学生与好的工作机会失之交
臂。
3.社会*导向。现在很多家长及企业对软件、金融等行业盲目追风，而对农业、林业、养殖业不甚重视，导致大量农业类院校毕业的大学生毕业后不从事与专业相关的工作，相反走向销售等行业，导致了人オ的大量流失。
中国大学生就业难的现状是有多种因素造成的，要解决这一社会问题，必须调动多种力量，做出多方努力。
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时间：2022-06-17 04:35
比如教育培训行业的许多中小公司在去年就没有扛住，破产和并购的情况发生比较常见。
一部分中小行业受到疫情的冲击影响，导致就业岗位的数量上会出现波动。
实际上在去年底，不少互联网大厂都出现了缩招乃至停招的情况。
企业的招聘需求是减少了，可是应届毕业生的求职需求却并没有减少，反而呈现出逐渐增加的态势。
既然是僧多肉少，大学生感觉到找工作困难也是比较正常的现象了。
原因二、往届毕业生和海外留学生的竞争压力
为了了解今年毕业生的就业行情，我曾经调研过几个刚刚步入大四的年轻人。
他们的观点非常理性，因为自己已经毕业的上届学长学姐，个别还都没有落实好工作，都等着今年参加校招和他们后辈竞争机会，就业压力当然是非常大。
还有受到疫情的影响，今年不少海外留学生是没有出国读书，或者临近毕业就干脆回国就业，这部分人也会加剧应届生市场的竞争压力。
往届生和海外留学生，前者往往已经具备了一些实习或工作优势，而后者天然具有国际化教育背景的优势，自然会影响应届生的求职行情。
原因三、大学生好高骛远的心态
大学生求职难的另一个内在因素其实是自己好高骛远的心态。
我在去年就面试过一些毕业生，其中问到“你未来的职业规划是什么”，我听到有的年轻人会把小目标设置得非常高。
他们不仅希望自己拿到一份高薪的offer，而且还期待着公司平台大、发展快、有人情味、加班少，最好能提供住宿。
可是现实的职场上能够符合这些条件的企业真的是凤毛菱角，假设你也不是这么多毕业生中的佼佼者，能力够不到但条件却那么高，企业当然很难接纳这样的求职者。
原因四、大学生的求职渠道较为狭窄
有的毕业生找不好工作，并非自己能力不行，而是他们不知道怎么样更容易去找到一份理想的工作。
我就认识一个研究生A同学，他是去年的应届生，当时问到他准备怎么求职的时候，他似乎只听老师说能参加一些大公司的宣讲会投递简历。
可一旦投递了简历没有被选拔上，自己又不知道该如何进行求职。
现场宣讲会或招聘会当然是一个途径，但是我们还可以通过网络求职、熟人介绍等方式同步开展。
按照以前HR招聘的经验，投递20-30份简历才会获得一个面试机会，你都没有足够的简历投递数字，又怎么能如愿找到工作呢？
写在最后
今年的大学生就业似乎是一个困难季，可是每年的毕业生都觉得自己是最困难的这一届。
我相信困难归困难，只要端正自己的心态，用对方法，还是可以找到理想的工作。
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时间：2022-06-17 04:36
大学生找工作难，一是我们的传统意识，认为大学生都应该是坐办公室的，时至今日，能有这么多办公室吗？许多大学生考公务员考教师资格证就证明了这一点。
二是现在社会用人，首先要看文凭，“唯文凭论”使用人单位对文凭的要求越来越高，一个本科文凭是最低要求，然而硕士博士文凭也只能是街道居委的敲门砖，而且文凭与专业也不需对口，于是许多高文凭一齐朝利益岗位涌，而硕士生也不像以前有导师带一二个，而是几十百万一起的考，文凭太多了。应届生找工作难主要在于：一是大学生自身工作经验缺乏。社会实践能力薄弱。专业知识不够扎实。市场上的竞争力地。而且大学生自身，信息渠道闭塞，了解信息单一。部分应届生，所学专业与市场的关键性较差。也和就业观念有很大的关系，选择第一份工作时候，都会比较慎重。
应届毕业生出去找工作难的方面还是有很多的。除去毕业学校的差异，外面的工作招聘一般都是有工作经验的优先，这就拦住了一大部分人，除非本身实力技术过硬，否则好的工作岗位是轮不上应届毕业生的。而有些名校毕业的人是看不上一般的就业岗位，这个就造成了应届毕业生就业率的数值偏低。现在的社会，应届毕业生首先就是认清自己，多大的能力干多大的事。说到出路还是有很多的，就是看自己愿不愿意去干、去闯。比如国家招聘的公务员，事业单位的招聘，都是应届毕业生的首选。再就是，找到发挥自己的特长的方面，比如，设计、网络销售、还有就是最近说得比较多的培训机构的老师之类的等等，总之能靠脑力劳动就最好靠脑力。
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时间：2022-06-17 04:36
大学毕业生求职的时间到了，对于没有经验的大学生来说找工作并不是一件容易的事情。编者认为大学毕业生在求职之前需要摒弃以下四种心理才更加容易找到好工作，不知道你做到了没有呢？
大学毕业生求职，摒弃这4种心理，更容易找到好工作
一、焦虑心理
面对一变再变的就业形势，很多大学生都出现了求职焦虑心理。很多应届生在求职的时候都没能调整好自己的心态，因此就会变得越来越焦虑。
产生焦虑心理的原因其实来自于大家对自己的不自信，自己不敢去面对新的事物，也不敢去面对新的挑战。有焦虑心理的人会对社会还有职场都存在恐慌，这样的人是很难求职成功的！所以编者建议大家在求职的时候需要自信一些，要敢作敢为勇于挑战新的事物。
大学毕业生求职，摒弃这4种心理，更容易找到好工作
二、自卑心理
求职过程中存在自卑心理其实是很不利的。自卑其实也是很多大学生普遍存在的现象，对自己缺乏自信，面对招聘信息总是认为自己不符合要求。所以这一类人会因为害怕去争取机会而失去很多好的工作岗位。
其实每个人都有自己的长处的，我们需要给自己多一些勇气，要多相信自己。你只要把自己的长处发挥出来，你也一定能够在擅长的领域发光发亮的。所以大学毕业生一定要走出自卑心理，要学会去争取。
大学毕业生求职，摒弃这4种心理，更容易找到好工作
三、自负心理
有很大一部分大学生存在自负心理，这些大学生在校的成绩相对比较好，各方面表现也比较优秀。所以他们会认为自己在职场中也应该拥有在学校里一样的地位，因此他们在找工作的时候会挑三拣四。不是有名气的企业或者高薪企业他们很少会考虑，这一类人其实也比较难找到合适的好工作的。
实际上我们必须要认清楚一个事实，我们走出校门就意味着走进了另一种生活。在社会这个新的舞台中，大家都必须要放低姿态，需要有空杯心态。因为我们一切都需要从零开始了，过去的只能代表过去，你的将来还是需要你重新规划的。所以在职场大家一定不能有自负这样的心理！
大学毕业生求职，摒弃这4种心理，更容易找到好工作
四、落脚心理
落脚心理其实也是很多刚刚毕业的大学生会有的心理，就是在求职的时候没有合理规划好自己想要做什么，自己能做什么？随着就业形势越来越严峻，找工作的难度不断增加，很多大学生在求职的时候更多的是想“先找一个落脚地”。
落脚心理使学生降低了姿态，更加容易找到工作。但是这种心理会给我们未来的职业生涯带来很多不利的影响。随便找到就做的工作也许并不适合你，你不会长期做下去。用落脚心理去求职的大学生找到的工作也不会给他带来多少提升的空间，这样其实是一种浪费时间的做法！所以，大家在找工作之前需要慎重考虑好，要摒弃落脚心理
