在求职过程中,如何破解求职招聘中的地域歧视?

发布网友发布时间：2022-05-05 22:42

共4个回答

热心网友时间：2022-06-28 05:54

本质上这是雇主和求职者之间的双向选择，用人单位要兼顾成本和利润，应聘者也要考虑待遇环境。这确实需要我们的社会和我们的国家进一步探索，以实现相对平衡，减少地区差异，使企业更容易用人，求职者也能找到工作。近日，国内知名企业员工发布了一条招聘信息，其中提出了“*”：简历不要难看，博士不要毕业，热门不要开，中医不要信，黄泛区和东北不要人。

从爱好歧视到学历歧视，再到外貌歧视和地域歧视，一个人被*。这条招聘信息立即在论坛和朋友圈爆炸，网友纷纷留言谴责公司在招聘中的歧视行为，要求公司开除责任人。在中国，籍贯和地域的概念根深蒂固。你来自哪里意味着你在特定的时间和空间里长大，被哪个地区的文化滋养，有着特殊的人际关系、语言和文化，甚至风俗习惯。但是，地理上没有优劣之分，只代表多样性。

异化之后一方水土养育，另一方的思想产生了一些不平等的思想。职场上，用人单位以地域观念排斥部分人才参与竞争，这是赤裸裸的歧视。在调查中发现，几乎每一个流动的劳动者都认为自己受到了招聘单位的歧视。中国*大学的一项调查也显示，百分之六十七的大学生经历过性别歧视。发布的《2017年中国女性职场地位调查报告》，超过百分之八十的女性认为就业中存在性别歧视，

百分之二十二的女性认为歧视特别严重，只有百分之五的受访者认为就业过程中不存在性别歧视。为什么那么多人觉得职场歧视？一方面，用人单位招聘不公开、不公平、不透明，让应聘者感到不公平。甚至有一些雇主有错误的想法。他们在招人的时候不是唯才是举，而是圈子主义，暗中实施一些潜规则。另一方面，在经济转型时期，专业人士普遍焦虑，面对不透明的选拔和竞争程序

热心网友时间：2022-06-28 05:54

面对这样的问题一定要强制性的去进行一定的约束，如果有地域歧视就应该进行投诉，并且对其处以一定的罚金。

热心网友时间：2022-06-28 05:55

在求职的过程中关于自己的一些个人情况，其实大概介绍一下就可以，没必要介绍的太过于详细，而且如果面试官出现这样的行为，也可以突出一下自己地域当中拥有的一些优势。

热心网友时间：2022-06-28 05:55

应聘时看到某地人优先，我们第一个想到的不应该是这个条件多么不公平，而是应该抓住重点，思考“某地人优先背后”代表着他们具备什么能力。比如应聘的单位是上海养老院，除了上海本地人外，也有不少在上海生活了很长时间的外省市职场人。作为外来的上海通，虽然没有本地户口，有些人依然拥有和本地域求职者相同的能力，甚至有可能更胜一筹。抓住这个重点，在可行的条件下进行自我提升和补充，就可以使自己拥有更强的竞争力。