扣全勤工资怎么算
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发布时间：2024-03-26 20:56
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时间：2024-03-27 00:06
扣全勤工资的计算方法如下：
1、员工当月如无迟到、早退、请假、旷工等情况，且按公司规定时间上班，可获全勤奖。
2、事假或病假均影响全勤奖，将扣除当月全勤奖。
3、旷工一次，将不获得当月全勤奖。
4、不遵守工作安排、怠工、息工或擅自离岗，将扣除当月全勤奖。全勤奖数额由公司内部规定决定。
全勤奖的计算标准：
1、全勤奖的定义：全勤奖是指员工在一定的考勤周期内，如月度、季度等，未出现迟到、早退、缺勤等情况时，由企业发放的一种奖励；
2、计算方法：全勤奖的计算通常是固定数额，由企业根据自身情况设定，如每月发放100元、200元等；
3、发放条件：全勤奖的发放通常要求员工在考勤周期内无任何考勤异常，包括但不限于迟到、早退、旷工、请假（含病假和事假）等；
4、政策规定：全勤奖的设置需符合当地劳动法律法规的规定，不得违反最低工资标准和劳动者权益；
5、影响因素：全勤奖的计算可能会受到员工个人实际出勤情况、企业内部规章制度、以及国家相关法律法规的影响。
综上所述，员工要获得全勤奖需遵循公司规定的上班时间且无迟到、早退、请假、旷工等情况，任何事假、病假、旷工或不遵守工作安排等行为都将导致当月全勤奖的扣除，而全勤奖的具体数额由公司的内部规定确定。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
《工资支付暂行条例》
第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
扣全勤工资怎么算
2、计算方法：全勤奖的计算通常是固定数额，由企业根据自身情况设定，如每月发放100元、200元等；3、发放条件：全勤奖的发放通常要求员工在考勤周期内无任何考勤异常，包括但不限于迟到、早退、旷工、请假（含病假和事假）等；4、政策规定：全勤奖的设置需符合当地劳动法律法规的规定，不得违反最低工资标...
全勤奖从工资里扣合法吗
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劳动法关于全勤扣工资的规定
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请假扣全勤还要扣工资吗
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全勤奖能算在工资里一起扣吗?
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请假扣了全勤奖还要扣工资吗
不扣。根据查询劳动法得知，公司只有在一种情况下才可以扣员工的基本工资，那就是在员工行为给公司造成实际经济损失的情况下，而且这种情况下扣工资还有两条红线限制，只能最高扣除百分之二十，如果扣除百分之二十工资后，剩余部分低于当地最低工资标准的，要按照最低工资标准发放当月工资。
...全勤 出勤6天 月休6天 未全勤扣除全勤怎样算工资?
依题意 每月应得工资=1600/（当月天数-6）；如果全勤+600 以6月为例 你未全勤，上了6天班 1600/（30-6）*6=400元
全勤奖没有的工资怎么算
2.全勤奖是单位自行设立的，可以取消。工资支付暂行规定第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则...
工资4000,请一天除了扣除当日工资外,还要扣100全勤合理
工资4000元请一天除了扣除当日工资外还要扣100全勤是合理的。全勤奖是要全部出勤才有的，请假了自然没有全勤的。全勤奖这样算：当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。当月旷工一次即扣除100%全勤奖.当月旷工一次即扣除100%全勤奖。全勤奖是要全部出勤才有的，请假了自然没有全勤的。...
扣了全勤当天工资还扣吗
法律分析：全勤奖属于奖金，在工资单里应该是单独的一个项目，不能算在基本工资里一起扣的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、...
