上海,辞职时,如果上家公司知道我去了哪一个下家公司,有何风险?

这就看你和上家公司有无约定？要是约定了 在多少时间内，你不能从事相关行业的工作，而且上家公司也给你提供相应的经济补偿，那么你就不可以辞职后立马去相同行业的公司工作。注意了，这要求 双方有约定 + 公司给补偿 ，必须同时符合这两条才行哦，只要有一条不符合，或者 没约定没补偿，那就对你...

领导肯定会问你，xx啊，从这离开了，你接下来准备做什么呀？老实回答自己的下一份工作不是不行，而是有一定风险让自己丢脸。主要问题在于，你也不知道下一家单位具体什么情况，你也不知道能在那工作多长时间。如果告诉了领导下一份工作，然后自己实际没做多长时间，人家联系你，发现你已经不在了，这不...

能！背景调查、社保记录……等等，公司想查你简直“易如反掌”！企业为了降低用人风险，越来越普遍采用背景调查的方式来了解求职者的诚信度。一般来说，如果面试环节结束，进入背景调查阶段的话，说明新东家对你已经有了一定的录取意向。当然，既然知道自己即将被“背调”，那不如提前做好人际工作，打一些...

如果问起来的话，那提一提也无所谓，反正待遇比现在高很多。这不也说明了自己的能力了吗.适当高调也未尝不可。反正总体来讲，不主动讲，问的话，就低调的，或者是适当高调的讲一讲。祝你好运

首先说跳槽，有几个风险。第一安全度，跳出去了不一定稳定，也许干一年半载就离开。这个会跳槽着带来职业生涯不稳定的现象，以后找工作会受到影响。第二是任何公司都在发展，如果为了薪酬底跳槽，也许刚跳出去老东家就加薪了。第三也许原单位离家近可以照顾家庭，但是跳槽后离家远无法照顾。上面说的跳槽...

事实上，从个人的利益考虑，最佳的操作方式是在工作的过程中找到下家，再向公司请假去新公司工作，这样可以让自己有机会亲身体验新公司是不是自己的菜。如果不如意，则可以堂而皇之再回原公司工作；如果新公司很理想，再从原公司辞职并到新公司就职上班。有些人可能有几个问题会问，第一个问题的脚踏两...

对于大部分人来说，如果你的目标是在职场上不断的发展的话，那么每份工作能够给自己带来稳步的提高，积累经验积累背景人脉，这个是重要的标准了。如果这么看的话，频繁跳槽可能无法让你在一份工作中能够有比较好的积累，正常情况下，到一家公司一个新岗位，适应公司适应岗位需要一段时间，你的工作如果通过...

第一,稳住局面,缓兵之计 就拿上面的例子来说,一向勤奋踏实或能力不错的小霞,突然重新回公司,领导当时肯定有些反应不过来,况且,如果你之前是因为冲动辞职的,公司可能接替人都还没有找好,这个时候从公司用人的层面来说,肯定是希望你马上回去。 但是细想下来,综合衡量之下,公司肯定不敢再像以前那样重用你,你的忠诚...

可能会造成劳动者无法享受这些优惠政策，损害劳动者的合法权益，故这种情况下，可以要求单位承担赔偿责任。未能就业的工资损失：离职证明往往是新公司为了规避招用尚未解除劳动合同的劳动者而承担连带责任风险要求劳动者提供的文件，因此，一旦劳动者无法提供离职证明，可能会导致新公司不录用劳动者。

如果先辞职了而下一份工作还不知道在哪里呢就会很被动，没有工作就没有经济来源，思想上无形中就会感到紧张，找工作时会饥不择食，无法找到适合自己的满意工作，很可能会匆匆忙忙找一份先凑合，影响心情和今后的生活质量。所以先给自己找好退路再放心大胆地辞掉目前的工作，这个顺序更理性些。