公司领导管理不行怎么办

发布网友发布时间：2024-02-29 14:20

共1个回答

热心网友时间：2024-03-24 13:08

1、找到原因，能改就改 2、认真做自己的事，用实力说话 3、要是实在是班上的不开心，就辞职吧，自虐何必呢

忍着。很多时候你觉得领导不行是因为你自己没有能力，你忍着，时间久了就习惯了。

应该主动配合上司，帮助领导实现意图，不要自己感觉领导离了自己就不行了，心高气傲，失去了领导的信任。当领导不耻下问，屈尊求教的时候，不要马上就认为上司"不行了"，认为上司不如自己，并到处夸耀自己的能力；或者上司露了那么一两回怯，就认为上司水平低下，并四处张扬上司的露怯，这样做，只能说...

员工可以选择适当的方式向执法部门寻求帮助。然而，通过煽动骚乱来解决问题往往会使自己处于更不利的地位，因为这种方法对团队来说是绝对不能容忍的。如果你不能为团队创造一定的价值，至少不要成为麻烦的原因。一个人的个性和能力在团队成员的长期合作中，每个人都会有判断力。伟大的智慧是在组织长期生存的...

如果你不看中这一企业的将来，又遇到这种领导，又无法得到进步的话，就尽早离开吧，不要浪费时间了。

领导管理能力不行怎么办

有两个办法：第一炒了他。不过炒之前你应该想明白：1.你能不能找到更好的工作？；2.新的工作岗位的领导管理能力是否行？第二不理他。他能力行不行，有他的上级领导去管。咱没挣那份钱，不操那份心。咱做好自己的工作就行了。

1.依据你提供的情况，你去找上级商讨是非常不明智的，因为你的上级根本没多少管理头脑 2.你的这些操心也是多余的，因为你没有拍板权，所以你只管打发时间就可以 3.你可以自己评估你现在做的和自己所得是否满意，满意就可以暂时留下，不满意就走人 4.如果你觉得埋没了你的管理才能，那么就大胆整顿你...

老板管理不行怎么办,该提出什么建议

1，首先检查自己判断老板管理能力的标准和答案是不是正确的。2，如果是你对了，那么90%情况下是你要走人了。因为一般人改变不了老板，或者能力这么强的一般自己做老板去了。3，如果你不走或者不能走，那么或者用道理说服他，或者用实力征服他，让他能够给你足够的权利做应该做的事情。

领导无能,怂的一逼,我该怎么办?

要让员工向领导看齐，时刻和领导保持同一条战线，不能有自己的想法，领导错了也要依着顺着，这样的领导不跟也罢。第六点是把个例当做普遍来对待。把一个小错误能说成天塌了，而且说话严重脱离实际，把特殊当普遍，这样的领导就是典型的一叶遮目，看不见全局，迟早把员工往沟里带。

企业管理太松怎么办?

如果有困难，提前说一起想办法，如果耽误了事情后才说那，该罚的罚什么理由都不行。3、管理需要制度和文化，对同事朋友才需要仁慈，什么时候用制度，什么时候用仁慈。一定要把握好分寸。4、该惩罚时千万不能手软，该宽容时候千万不能纠缠。5、最好找一些生活的细节事情，拿出来大家分享一下，才能更好...

领导能力不行,下属怎么办?

在具体领导实践中，以下四种方法可供参考。一、用宽容之心对待不得力的下属。常言道：人无完人。如果下属犯了什么错误或者工作中出现了失误，作为领导，要慎重处理以免伤害他们的自尊，令其感到尴尬不安。出现了这种情况，最好是私下与他们谈话，对他们表现好的一面加以赞扬，指出他们目前需要改进的地方，...

没做过领导不会管理怎么办领导管理不行怎么形容有些领导管理水平不怎么样领导水平不行怎么办领导觉得我能力不行怎么办领导管理能力不行遇到不会管理的领导领导管理执行领导管理不好的说说