公司要求员工多一份工作,之前有过岗位补偿,而之后取消,工作照做,违 ...

发布网友发布时间：2024-03-28 11:07

共2个回答

热心网友时间：2024-09-28 10:14

公司要求员工多一份工作,之前有过岗位补偿,而之后取消,工作照做,违规吗？
根据法律规定，劳动者与用人单位在劳动关系建立时应及时签订劳动合同，劳动合同中对劳动者的工作岗位、工作内容作出明确规定。在履行劳动合同过程了，若需对工作岗位及工作内容进行变更的话，需要双方协商一致，否则用人单位单方变更劳动合同约定内容的，属于违约行为，需要依法承担相应责任。具体法律规定如下：

第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
　第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

热心网友时间：2024-09-28 10:14

不违规，这叫减员不增效。但是你还没办法。

热心网友时间：2024-09-28 10:14

不违规，这叫减员不增效。但是你还没办法。