公司要求员工多一份工作,之前有过岗位补偿,而之后取消,工作照做,违 ...
发布网友
发布时间:2024-03-28 11:07
我来回答
共2个回答
热心网友
时间:2024-09-28 10:14
公司要求员工多一份工作,之前有过岗位补偿,而之后取消,工作照做,违规吗?
根据法律规定,劳动者与用人单位在劳动关系建立时应及时签订劳动合同,劳动合同中对劳动者的工作岗位、工作内容作出明确规定。在履行劳动合同过程了,若需对工作岗位及工作内容进行变更的话,需要双方协商一致,否则用人单位单方变更劳动合同约定内容的,属于违约行为,需要依法承担相应责任。具体法律规定如下:
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
热心网友
时间:2024-09-28 10:14
不违规,这叫减员不增效。但是你还没办法。
热心网友
时间:2024-09-28 10:14
公司要求员工多一份工作,之前有过岗位补偿,而之后取消,工作照做,违规吗?
根据法律规定,劳动者与用人单位在劳动关系建立时应及时签订劳动合同,劳动合同中对劳动者的工作岗位、工作内容作出明确规定。在履行劳动合同过程了,若需对工作岗位及工作内容进行变更的话,需要双方协商一致,否则用人单位单方变更劳动合同约定内容的,属于违约行为,需要依法承担相应责任。具体法律规定如下:
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
热心网友
时间:2024-09-28 10:14
不违规,这叫减员不增效。但是你还没办法。