微软、诺基亚这类大公司解雇的中年员工去向如何呢?

发布网友 发布时间：2023-06-04 17:13

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热心网友 时间：2024-10-25 22:30

原来Nokia我所在的部门最多时候有上百人离开Nokia出路主要几种：

移民的，新西兰加拿大都有，基本是技术移民，外企呆久了英文还是练得不错的，年龄不太大的话容易申请。

有拿工作签证去了欧洲工作的，德国 芬兰 等。

去其他外企的，有大把的外企还是不错的，比如亚马逊，微软，还有些在小众领域做得不错的中小外企。去国内互联网公司，百度，京东，小米，58同城都有。

还有些人家境很好，出来工作就是消遣，没什么宏大的事业理想，没好去处就休息几年。

有几个年纪大的，四十多了，在外企十多年，由于早期外企工资高福利好，趁着早期北京房价便宜也不限购，屯了好几套房子。

还有人利用在诺记多年攒下的芬兰人脉，在中国芬兰之间做生意。

热心网友 时间：2024-10-25 22:30

能力差的底层。比如以前是manual tester进来的，STE集体转成SDET时虽然不会编程也稀里糊涂留下来了，13年SDET集体转Dev又存活下来了。这些人哪也去不了，要么去vendor公司做低难度低收入的工作比如审核用户内容，要么彻底离开IT行业比如去沃尔玛搬箱子。能力强的底层。35-40还是底层说明潜力有限，他们也许面不过FB和Google，但是无论在MS换个组，还是去个其他要求没那么苛刻的公司做螺丝钉都是没问题的，比如AT&T，暴雪，VISA等等。能力差的中层。所有能到中层以上的肯定有两把刷子，这句话新来的可能不信，你们可能觉得某些中层是纯SB，等你在MS呆上5年10年就会明白：“能力差”要么是心不在这（外面做私活或者家里有事），要么是跟老板或者下属之间出了问题，要么就是因为工作太无聊决心混吃等死了。这些人一旦遇到合适的机会和激励，还是能发挥出来。他们的能力做个闪亮的底层绰绰有余，但他们基本不愿意，所以要么去别的公司寻找中层机会，要么干脆辞职在家单干，在美帝还挺常见的。能力强的中层。此处不留爷，自有留爷处。拿完package再拿Amazon的onboard bonus，不能更爽。能力差的高层。这是最尴尬的一种了，在MS内部就算找到坑也没前途了，出去也未必能找到更好的机会。这种情况要么降级苟且，晚节不保（比如某某，你懂的）。要么索性先回家蹲，再从长计议。能力强的高层。