发布网友 发布时间:2023-06-04 17:13
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热心网友 时间:2024-10-25 22:30
原来Nokia我所在的部门最多时候有上百人离开Nokia出路主要几种:
移民的,新西兰加拿大都有,基本是技术移民,外企呆久了英文还是练得不错的,年龄不太大的话容易申请。
有拿工作签证去了欧洲工作的,德国 芬兰 等。
去其他外企的,有大把的外企还是不错的,比如亚马逊,微软,还有些在小众领域做得不错的中小外企。去国内互联网公司,百度,京东,小米,58同城都有。
还有些人家境很好,出来工作就是消遣,没什么宏大的事业理想,没好去处就休息几年。
有几个年纪大的,四十多了,在外企十多年,由于早期外企工资高福利好,趁着早期北京房价便宜也不限购,屯了好几套房子。
还有人利用在诺记多年攒下的芬兰人脉,在中国芬兰之间做生意。
热心网友 时间:2024-10-25 22:30
能力差的底层。比如以前是manual tester进来的,STE集体转成SDET时虽然不会编程也稀里糊涂留下来了,13年SDET集体转Dev又存活下来了。这些人哪也去不了,要么去vendor公司做低难度低收入的工作比如审核用户内容,要么彻底离开IT行业比如去沃尔玛搬箱子。能力强的底层。35-40还是底层说明潜力有限,他们也许面不过FB和Google,但是无论在MS换个组,还是去个其他要求没那么苛刻的公司做螺丝钉都是没问题的,比如AT&T,暴雪,VISA等等。能力差的中层。所有能到中层以上的肯定有两把刷子,这句话新来的可能不信,你们可能觉得某些中层是纯SB,等你在MS呆上5年10年就会明白:“能力差”要么是心不在这(外面做私活或者家里有事),要么是跟老板或者下属之间出了问题,要么就是因为工作太无聊决心混吃等死了。这些人一旦遇到合适的机会和激励,还是能发挥出来。他们的能力做个闪亮的底层绰绰有余,但他们基本不愿意,所以要么去别的公司寻找中层机会,要么干脆辞职在家单干,在美帝还挺常见的。能力强的中层。此处不留爷,自有留爷处。拿完package再拿Amazon的onboard bonus,不能更爽。能力差的高层。这是最尴尬的一种了,在MS内部就算找到坑也没前途了,出去也未必能找到更好的机会。这种情况要么降级苟且,晚节不保(比如某某,你懂的)。要么索性先回家蹲,再从长计议。能力强的高层。