后备干部培养措施及培养计划

后备干部培养措施及培养计划范围如下：加强后备干部的政治理论学习。要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“xxxx”重要思想，真正掌握辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观，坚定马克思主义政治立场和政治观点。严格、高标准地要求，提高政治思想觉悟。做到政治上严要求，业务上多培养。生活上要关心。培养...

后备干部培养计划 (篇1) 合江县密溪乡党委针对农村党员年龄老化、村级干部年龄偏大、中青年农民外出较多、村级年轻干部难选的实际状况,采取多种有效途径培养村级后备干部,以切实解决本土村官的培养选拔任用问题,为明年村“三委” 换届储备后备本土人才。 注重发展产业留住本土人才。近年,密溪乡真龙柚、荔枝种植规模约5.1...

农村后备干部培养措施主要包括系统培训、实践锻炼、激励机制和跟踪评估四大方面。首先，系统培训是农村后备干部培养的基础。通过定期组织专题讲座、研讨会等形式，向后备干部传授现代农业知识、乡村治理技能以及国家相关政策法规。例如，可以邀请农业专家讲解新技术推广和应用，或者组织参观学习先进村镇的管理经验。此...

为了让后备干部培养对象对自己的职业生涯明确、清晰,朝着自身发展和成长的方向努力奋斗,公司将会同综合管理中心根据员工自身的职业生涯规划与公司规划的岗位需求,指导他们进行个人职业生涯规划,同时指定一名导师(其站长以上管理者)以导师制的方式帮忙及指导他们。 采取导师带徒一带一的模式,即后备干部在中心、事业部指定的...

1、对每一名后备干部，村级党组织都要有培养方向，选择相应部门的岗位用为培养岗，在亲身实践中学本领、长才干；安排他们参加各种村务活动，在重大问题决策之前征求他们的意见，充分调动他们参政议政的积极性，增强他们的责任意识；通过压担子、交任务的方式，不断提高他们分析、判断和解决问题的能力。2、对...

可以从“理论知识提升”和“业务实操提升”两个角度进行制定详细计划。以下为几点建议，可以参考：一是理论知识的提升。通常的做法有：“公派培训”“参加内训”“考取资格证书”“学历进修”等等。参加公派培训是迅速提升理论知识的有效途径，有条件的公司可以优先考虑。制定“学历进修”和“考取资格证书”的...

1、公司、分公司都应根据实际需要，制定年度后备管理人才培养计划，统一安排实施；2、培训后备管理人才可采取以下方法：① 到外部先进企业挂职锻炼（见习）；② 先担任拟任职务的.助理，经考察合格后再提拔；③ 脱产学习专业管理知识；④ 专题培养：公司交给后备管理人才一些重要课题，要求他们下去调查研究，...

一是进一步健全后备干部选拔管理机制。县委先后出台了《关于调整充实正（副）科级后备干部的通知》、《关于选派科级后备干部到县信访局锻炼的制度》等文件，对年轻干部的选拔、使用、管理作出了明确规定。一方面，坚持在关键岗位培养锻炼年轻干部，从基层抽调一定数量的优秀年轻干部到县委办、政府办、组织部等...

二、梯队建设程序 2.1 甄选战略地图 2.2 选拔标准：华研干部四力、华研干部九条、绩考A级优先 2.3 甄选程序：报名、初选、复选，包括资格筛选、集体评议、潜质考核 三、各梯队对照表 四、培养实施 4.1 原则：系统性总体培养计划，分工协作实施 4.2 实施方式：教育培训、个人提高、导师辅导、行动...

在后备干部工作规划中，还要处理好几个关系：一是眼前与长远的关系，既要有近期可以使用的，也要有中长期储备的；二是数量与质量的关系，既保证数量充足，也注重整体素质；三是目标与措施的关系，既要科学合理设置目标，也要系统设计务实管用的培养举措。2、要强化培养。加强理论培训，结合党的群众路线...