发布网友 发布时间:2022-04-24 04:20
共3个回答
热心网友 时间:2022-05-19 11:35
企业有干部和工人,管理岗位和生产岗位在退休后没有任何区别。热心网友 时间:2022-05-19 11:35
是有的。我国现行退休年龄是1953年修改的劳动保险条例规定的,即男60岁、女50岁。1958年又明确为男60岁,女性工人50岁、女性职员55岁。如果你们企业已实行了全员同劳动合同制,那么也就打破了工人与干部的身份界限,聘你在管理岗,你就是干部,聘你在工人岗你就是工人。热心网友 时间:2022-05-19 11:36
付费内容限时免费查看回答一、档案不同:区分工人和干部身份,是计划经济的产物。在行政机关中,身份区别比较明显,干部使用行政编制,是公务员,工人使用工勤编制,不是公务员。同时,工人不能提拔任用,工勤编制也是随空随销,也不能出现混编混岗的现象。
在事业单位中,工人和干部的区别不是很明显,都使用事业编制,可以混岗。
二、提拔任用不同:
事业单位实行聘用制管理之后,干部可以在管理岗位、专业技术岗位甚至工勤岗位任职,工人同样也可以在符合条件的时候在三个岗位之间转换任职,
在那个岗位任职,就按那个岗位的要求,评定职称或者担任职务,享受岗位相应的工资、福利待遇,和个人身份没有什么关联区别。
三、管理岗位不同:
事业单位如果根据职能参公管理,工人身份的人员不能参照公务员,不管是在管理岗位还是在专业技术岗位、工勤岗位,这是事业单位中工人和干部身份。
事业单位的工人,可以转岗到管理岗位,却不能提拔为副科级以上领导职务,已经提拔了的,要逐渐退出实职,只享受职务级别对应的待遇。
四、退休年龄不同:
事业单位中,工人退休年龄和干部退休年龄,男性统一为60岁,没有区别,但女性管理和专业技术岗位退休年龄为55岁,工勤岗位女性退休年龄为50岁,即女干部退休年龄为55岁,女人工退休年龄为50岁,