息工待岗什么意思

意思是停止工作的行为，有工资。息岗全称为息工待岗，是企业员工因为特殊情况而进行休假，处于休眠状态，可以再进行复岗。息工待岗期间用人单位需为劳动者支付不低于最低工资80%的工资，同时缴纳社保费。

暂时性安排职工下岗。息工待岗指的是企业因生产经营困难无法安排职工岗位，暂时性安排职工下岗但超过一个月的时间，在度过困难时期后再考虑安排职工重新上岗。息工待岗这一制度，源于计划年代的国有企业，很多国有企业也还在沿用该制度，很多非国有企业也采用待岗制度，这一制度在不违反相关法律。

当员工处于息工待岗状态时，他们享有一定的保障。根据规定，用人单位需确保支付给待岗员工的工资不少于最低工资标准的80%，同时，他们仍需承担为员工缴纳社会保险的责任。这样，即使员工暂时没有工作岗位，也能得到一定的经济支持和福利保障，确保了他们的基本权益。尽管待岗制度在实际操作中可能因企业不同而...

一是劳动者违反相关劳动合同的约定或者用人单位的规章制度，给企业造成了损失，企业为惩戒该劳动者，根据文件的规定或者约定，安排劳动者在一定限期内待岗，待岗期间支付一定的生活费用。二是企业因生产经营困难无法安排职工岗位，暂时性安排职工下岗但超过一个月的时间，在度过困难时期后再考虑安排职工重新上岗。

首先，当劳动者违反劳动合同约定或企业规章制度，导致企业遭受损失时，企业可能会依据相关规定或协议，对劳动者实施一定的待岗处罚。在待岗期间，企业会支付一定的生活费用以保障其基本生活。其次，如果企业因经营困难无法立即为职工安排工作，可能会安排暂时性待岗，但通常会设定时间限制，一般不超过一个月。

经历了4个月的“息工待岗”争议，爱尔希（大连）科技有限公司（以下简称“爱尔希公司”，主要做软件服务外包业务。）14名员工近日拿到了经济补偿50余万元。这是自2014年他们被公司告知“息工待岗”，在大连市高新技术园区总工会协调后，争取到的最好结果。2014年11月26日，公司突然召集冯国峰等14名员工...

法律分析：劳动法并没有规定待岗的,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最...

企业原因造成的息工有全工资。如果是因企业原因造成的停工，不因自己原因缺勤，不论该月的出勤率达到多少都应该全额发工资。息工待岗这一制度，源于计划年代的国有企业，当然现在很多国有企业也还在沿用该制度，而且，很多非国有企业也采用待岗制度，这一制度在不违反相关法律法规的规定的情况下可以被认定为...

办息工后算不算工龄，具体要看待岗的原因，就目前而言，待岗有很多原因：一、不能归咎于劳动者的原因待岗的：1、企业停产停工；2、企业被责令停业整顿。3、企业业务萎缩需要减产而要求部分人员待岗的 。这些原因，双方劳动关系存续，工龄连续计算。二、可归咎于劳动者的原因待岗的：主要是只劳动者违纪违规...

息工待岗期间用人单位需为劳动者支付不低于最低工资80%的工资，同时缴纳社保费待岗源于计划年代的国有企业，当然现在很多国有企业也还在沿用该制度，而且，很多非国有企业也采用待岗制度，这一制度在不违反相关法律法规的规定的情况下可以被认定为合法。一、《劳动合同法》待岗工资标准是多少《劳动合同法》...