没毕业的大学生签什么合同

大学生没毕业不能够签订劳动合同只能够签订三方就业协议。虽然大学生通常已经年满16具备了法定的劳动年龄，但是因为大学生此刻的身份还是学生，所以就不能够完全抛下这个身份，和用人单位签订劳动合同，只能够签订劳务合同或者就业协议。 没毕业的大学生，签订的不叫劳动合同，叫做就业协议。未毕业是不能签劳...

没毕业可以直接签劳动合同，但是在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，也可以不签订劳动合同。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案都在学校，在单...

1. 未毕业的大学生可以签订劳动合同。根据《劳动法》第十五条规定，未满十六周岁的未成年人不得被用人单位招用，但并未规定未毕业的大学生不能签订劳动合同。因此，这些学生可以与用人单位建立劳动关系，并签订劳动合同。2. 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和...

1. 大学生在满足法律规定的就业年龄和具备行为能力及责任能力的前提下，可以与用人单位签订劳动合同。2. 在校学生参与实习时，通常不会建立劳动关系，因此不必签订劳动合同。实习生的身份不视为就业。3. 企业在一般情况下不倾向于与尚未毕业的学生签订正式劳动合同，因为这样做对公司帮助不大。4. 对于学生...

大学没毕业是不能签劳动合同的。在我国的劳动合同的主体资格的限制性规定中，如果是还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。 还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备《劳动法》...

就业协议和劳动合同有本质不同，企业录用大学生，会审查毕业证等学历材料。没有毕业的大学生不具备劳动主体资格。 一、大学生没拿毕业证能不能签劳动合同?应届生还没拿到毕业证的时候，是不能签订劳动合同的，只能和就业单位签订就业协议。在还没拿到毕业证的时候还是在校生，与公司建立的都不是劳动关系...

还未毕业的学生出来实习是不能与企业签定劳动合同的，未毕业的大学生属于在校学生，不能够成为劳动合同法意义上的“劳动者”主体，所以用人单位可以不与在校生签订劳动合同，但是双方如果已签订劳动合同，该劳动合同合法有效，双方应遵照执行。《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、...

1. 若用人单位在全面了解并知晓未毕业大学生已完成学业且学校允许其工作的情况下，与之签订劳动合同，该合同是有效的。2. 三方协议，即毕业生、用人单位和学校之间的就业意向书，不等同于劳动合同。它在学生到企业报道并被企业接收后失效。3. 三方协议并非强制性文件，学生有权选择不签署。该协议在学生...

大学没毕业不能签劳动合同。虽然大学生通常已经年满16岁，具备了法定的劳动年龄，但由于其身份仍然是学生，尚未完全具备劳动者的身份，因此不能签订劳动合同。只能与用人单位签订就业协议或者劳务协议，并在协议中规定双方的权利和义务。这是因为，在大学生正式毕业之前，他们与用人单位建立的不是劳动关系，...

3、原则上全日制在校大学生是不可以签订劳动合同的,只能签订实习协议。法律客观：《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条 经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意，毕业生擅自签定的协议无效。