女职工五期保护是指

法律分析：女职工的五期保护为以下五期：1、 女职工月经期保护；2、女职工孕期保护；3、女职工产期保护；4、女职工哺乳期保护；5、女职工更年期保护。女职工特殊劳动保护是指根据女职工生理特点和抚育子女的需要，对其在劳动过程中的安全健康所采取的有别于男性的特殊保护。 国家对女职工和未成年工实行...

法律分析：妇女在经期、孕期、产期、哺乳期、更年期受特殊保护。法律依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期、更年期受特殊保护。《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

法律分析：1、女职工月经期保护2、女职工孕期保护3、女职工产期保护4、女职工哺乳期保护5、女职工更年期保护妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。实行男女平等是国家的基本国策。国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视。国...

女职工五期保护是指对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期以及更年期这五个特殊生理时期的劳动保护。1. 经期保护：主要是对女职工在月经期间给予的特殊保护。由于月经期间女性生理的特殊性，可能不宜从事某些重体力或高强度的工作。此时，单位应根据医生建议调整工作岗位或安排适当的休息时间，以避免对女职工...

女职工 五期保护的内容有以下五点： (一)、 女职工月经期保护 女职工月经期间，除了不安排其参加禁忌从事劳动的工作外，对女职工集中的单位，要建立有冲洗设备的女工卫生室，尤其是从事巡回操作和长时间站立作业的女职工，更需要设立卫生室及冲洗设备。 (二) 、女职工孕期保护； 女职工在孕期的特殊...

女工的五期是指月经期、孕期、围产期、哺乳期和更年期。在这些生理时期，生殖系统、神经内分泌系统和其他生理功能发生了一系列变化，对劳动者一定的影响，对其特殊的劳动卫生问题，应予以充分注意，加以劳动保护。

女职工五期保护的内容有以下五点：1、女职工月经期保护。女职工月经期间，除了不安排其参加禁忌从事劳动的工作外，对女职工集中的单位，要建立有冲洗设备的女工卫生室，尤其是从事巡回操作和长时间站立作业的女职工，更需要设立卫生室及冲洗设备。2、女职工孕期保护；女职工在孕期的特殊劳动保。《中华人民...

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列...

月30日，《山西省女职工劳动保护条例》（以下简称《条例》）经省十二届人大常委会第二十一次会议表决通过，并从今年10月1日起实施。《条例》在全国率先提出女职工经期、孕期、产期、哺乳期、更年期等“五期”保护，并将“卫生福利”等内容作出了具体规定。它的实施，将更好地保护女职工在劳动中的安全与...

孕期：孕期劳动保护在“五期”劳动保护中最重要，对保护胎儿质量、保护母婴健康具有重要意义。关键在于早期发现妊娠，使孕妇在胎儿的器官发生期(妊娠3～8周)能获得可靠的劳动保护。孕期的劳动禁忌，在《女职工禁忌劳动范围的规定》中有具体规定，应严格遵守。确诊妊娠后，应暂时调离接触对胚胎有毒性作用的...