为什么很多公司留不住有能力的员工

发布网友发布时间：2022-04-24 02:39

共5个回答

热心网友时间：2023-08-13 13:22

每个公司都希望自己招聘来的员工能够长久在自己公司干下去，一方面是能够保证工作的稳定性，减少工作交接；另外一方面，是能够减少招聘的成本。所以，人员的留存率是非常重要的一个指标，但是有些公司呢，你不管招多少人，到最后人员都会非常快速的流失。那么这是为什么呢？
1.工资少
有些单位的情况，大家也都清楚，他们最重要的一个缺陷就是工资低。在当前房价急速上涨、物价年年上涨的情况之下，工资依然屹立不变，三四年不带调整一次的。在这种情况之下，老员工留不住，新员工看到自己涨薪无望，他们自然就会去选择辞职。反正现在情况都这么差了，出去再换个新工作，再差也不会比现在更差吧。
2.工作多
很多老板他们就喜欢做的事情是用一份工资让你去干三个人的话，还是拿着一人份的工资。工作量那么大，工资那么少，投入产出不成正比，谁会傻乎乎的卖命？你想要让人工作干更多的工作，那就得就拿出真正的利益了。不要谈情怀，不要谈理想，这些都没有用，拿出真金白银，最有用。
3.没有未来
在公司工作，其实也是为了自己的事业、为了自己的职业生涯在打拼，但是如果你这个公司提供不了未来的发展空间，你看不到一个升，你可能就得熬熬上个十年之后，还未必能够轮得到自己。既然公司给不了我未来，那就不要怪我出去去寻找自己新的出路。

热心网友时间：2023-08-13 13:22

在职场上，人们都习惯站在高位去看事情的常态，而不会倒过来到底层，去考虑事情的发展走向。

热心网友时间：2023-08-13 13:23

任何一个公司想发展壮大，都离不开人才，但有些公司想尽办法，还是无法避免人才的流失，到底是为什么呢？往往是3个原因

热心网友时间：2023-08-13 13:24

有能力的员工心气儿比较高，对于工资待遇、工作环境以及职业发展等都有自己的理想和追求，甚至对公司的发展都有自己的看法……如果达不到满意，他们很可能就选择离开了。
公司想留住这样的人才，真的不容易！

热心网友时间：2023-08-13 13:24

为什么有些公司，总留不住有能力的人？问题出在这3个方面