工资卡不用本人的可以吗

工资卡不是本人的不可以。一般工资卡要和员工的身份信息一致，如果不一致，公司会要求员工办理银行卡后才发放工资，因为这关系到公司会计做账。另外如果员工已经离职了，但是报销或还未发放的绩效，公司可能会将这部分资金发放到在职员工的卡中，然后再由在职员工转交，具体要看公司的规 定。工资卡必须是自...

不可以用亲属的卡作为工资卡。员工的工资卡必须要用本人的银行卡，不能用家人的银行卡。工资卡是公司向员工发放工资的收款卡，公司给员工发放工资，是因为员工为公司付出了劳动，公司支付的工资必须要进入员工的银行卡，不然公司财务无法做账。员工能够从公司获得工资，是因为员工与公司签订了劳动合同，劳动...

法律分析：1.最好是本人的，有的可以也对方配偶或子女的，但那不是正规的操作方法的。2.发工资实际上就是用人单位向银行发一个包括姓名、卡号、金额的数据明细表，然后再将公司帐上的资金转入银行代发内部帐户。银行根据用人单位提供的明细表将资金分别打入每个人的帐户上。至于企业发给谁，是谁的卡银行...

工资卡必须是本人的卡。工资应当直接发放到劳动者本人的银行卡中，用人单位在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单。如果劳动者本人无法领取工资，可以由其亲属或委托他人代领，但用人单位必须书面记录支付的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存记录两年以上备查。此外，用人单位委托银行代发工资...

工资卡不用本人的是不可以的。工资卡是记录工资级别、工资标准的原始记录。劳动人事部门在职工进公司时，为每个职工建立工资卡。其内容主要包括：职工的姓名、职务、职称或工种、工资等级、工资标准、工作部门、参加工作日期、调离工作日期等。工资卡从职工进公司时建立，到职工调离或退休时注销。财务部门根据...

该业务不可以使用别人的银行卡。1、使用他人的银行卡作为工资卡，违反了《劳动法》的规定，因为劳动法规定，企业必须将工资直接支付给劳动者本人，并且劳动者必须亲自签收。如果使用他人的银行卡，就无法保证劳动者本人亲自签收工资，这会导致劳动者的权益受到损害。2、使用他人的银行卡可能存在安全隐患，比如...

发工资不可以用别人的银行卡。企业是按照入职的身份证办理，发工资也是按入职时的身份证进行发放，如果工资发放与入职职工不对应，一方面会引起不必要的纠纷，另一方面也会受到社保、劳动等部门的审查和问责，可能会受到严重处罚。工资卡是记录工资级别、工资标准的原始记录。劳动人事部门在职工进公司时，为...

得看公司的规定，不过如果是该公司交给银行发工资卡必须是本人的。 发工资实际上就是用人单位向银行发一个包括姓名，卡号，金额的数据明细表，然后再将公司帐上的资金转入银行代发内部帐户。银行根据用人单位提供的明细表将资金分别打入每个人的帐户上。对于企业发放人员，银行并不管。 但是对于用人单位来...

1、法律要求：根据中国的相关法律规定，企业发放工资应当直接支付给劳动者本人，不得以实物或者有价证券等形式代替货币支付工资。这就要求工资卡的户名必须是劳动者本人的名字，否则即违反了《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法规。2、财务制度规范：企业发放工资时，需核实领取工资的...

工资卡一定要用本人的。现阶段，一般工资卡要和员工的身份信息一致，如果不一致，企业会要求员工办理银行卡后才发放工资，因为这关系到企业会计做账。另外如果已经离职了，但是报销或还未发放的绩效，可能会将这部分资金发放到在职员工的卡中，然后再由在职员工转交，具体要看企业的规定。总的来说，办理一...