对于单位的调休制度怎么看?

发布网友发布时间：2023-06-09 06:37

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热心网友时间：2024-10-21 16:35

您好，反感假期调休的原因有以下几点：第一，调休的前面和后面都无法很好适应上班与生活，可能是年纪大了，近在眼前的国庆调休，休完后感觉上不完的班。第二，调休后感觉不得不出去玩一下，但是一出去，唉，到处都是人，根本没有玩的乐趣和心情了。所以我以前很喜欢，几次下来，感觉听到调休就觉得有点怕。附加内容：1、“调休”的由来？1949年12月31日政务院发布1999年9月18日*令第270号修订发布（2007年12月14日进行了二次修订），规定了元旦、春节、国庆等节假日的休息日期与休息天数。1999年国庆节我国开始实行黄金周制度，并引发一系列问题，为解决相关问题，成立“全国假日旅游部际协调会议办公室”（该办公室其实不是一个办公室，而是一套联合决策办法）。2、为什么要“调休”？调休会带来一些时间管理层面的直接好处，而这些直接好处又会引起一系列经济、金融层面的间接好处。篇幅所限，我的以下回答仅讨论直接好处，至于间接好处则多种多样，留待更多朋友挖掘吧。调休在本质上并没有增加或者减少休假时间，改变的只是具体的休假日期（前后挪动休假日期）。那么这种挪动，是随机挪动还是有什么原则呢？很显然，前后挪动的原则是：令连续休假天数最大化。如此，假期总天数不变的情况下，假期用途就增多了。举个例子，如果是3天完全不相连的休息，我可以用来看电影、逛街、睡觉；而如果是3天的连续休息，我除了看电影、逛街、睡觉，还可以去一次短途旅行。3、“调休”对劳动者的利弊调休的好处，是增加了假期的用途，对劳动者来说也会伴随一定的代价，例如，可能造成连续工作天数增加，并由此引发工作效率下降、工作压力和疲劳度上升等间接问题。所以说，到底要支持调休还是反对调休，还是看个人情况吧，各有得失就是了希望对您有所帮助~