大家认为万达集团怎么样？他们的制度怎么样？他的优点、缺点各在哪里？他有望成为中国的行业巨头吗？

发布网友 发布时间：2022-04-23 14:20

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热心网友 时间：2023-10-18 00:50

万达地产不咋样，制度有很多漏洞，根本不是在培养人，什么事都是集团管控，项目公司没有任何权利，人员流动非常之大，尤其是项目公司的工程系统，不是工程管理系统，因为万达根本不是一个管理型企业，严重缺乏管理，待遇极差，而且经常要求加班，无任何加班费用。人际关系较复杂，员工的工作热情较低，事情总是推来推去。
个人感觉很多好的东西，管理经验，技术经验在万达都行不通，在万达要学会闭眼、闭嘴。
但是万达的实力是很强的，企业的实力强与弱，跟一个企业给予员工的待遇与发展机会严重不成比例，在万达基本无任何提升机会，每年的人员提升与待遇提升都是有固定名额*的，而且名额少的可怜，并且提升幅度相当之小

热心网友 时间：2023-10-18 00:51

我也在万达公*沙公司工作，觉得万达根本不具备管理知识，特别是中层干部素质太差，既没文凭，修养也一般。物业公司更乱，规定的月小时和周小时超过也没加班费，工资也低，员工走了一批又一批，加工资名额都被干部占领。

热心网友 时间：2023-10-18 00:51

精明在压榨员工，且是一线员工 哈哈

热心网友 时间：2023-10-18 00:50

万达地产不咋样，制度有很多漏洞，根本不是在培养人，什么事都是集团管控，项目公司没有任何权利，人员流动非常之大，尤其是项目公司的工程系统，不是工程管理系统，因为万达根本不是一个管理型企业，严重缺乏管理，待遇极差，而且经常要求加班，无任何加班费用。人际关系较复杂，员工的工作热情较低，事情总是推来推去。
个人感觉很多好的东西，管理经验，技术经验在万达都行不通，在万达要学会闭眼、闭嘴。
但是万达的实力是很强的，企业的实力强与弱，跟一个企业给予员工的待遇与发展机会严重不成比例，在万达基本无任何提升机会，每年的人员提升与待遇提升都是有固定名额*的，而且名额少的可怜，并且提升幅度相当之小

热心网友 时间：2023-10-18 00:51

我也在万达公*沙公司工作，觉得万达根本不具备管理知识，特别是中层干部素质太差，既没文凭，修养也一般。物业公司更乱，规定的月小时和周小时超过也没加班费，工资也低，员工走了一批又一批，加工资名额都被干部占领。

热心网友 时间：2023-10-18 00:51

精明在压榨员工，且是一线员工 哈哈

热心网友 时间：2023-10-18 00:52

台州万达的管理也是垃圾，非常乱套，贪污，什么事情都有，不知道怎么投诉

热心网友 时间：2023-10-18 00:52

台州万达的管理也是垃圾，非常乱套，贪污，什么事情都有，不知道怎么投诉