未签订劳动合同双倍工资差额
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发布时间：2023-02-11 17:15
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时间：2023-04-30 08:47
当员工转正后,企业是需要跟员工签订劳动合同的。如果没签订劳动合同,企业可能会面临劳动行政部门的行政处罚。那么未签劳动合同双倍工资差额如何计算?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。
一、未签劳动合同双倍工资差额如何计算 未签订劳动合同双倍工资按以下规定计算。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位与劳动者对月工资有约定的,双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,按职工月平均工资三倍的数额支付;劳动者月工资低于当地最低工资标准的,按照最低工资标准支付。
二、未签劳动合同双倍工资的诉讼时效 我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的*;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
从上述规定可以看出,劳动争议的诉讼时效为1年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算;对于拖欠劳动报酬的,适用特殊时效,即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。
三、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿 《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。
无固定期限劳动合同条件成立的风险
《劳动合同法》第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后,用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的,就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。
以上就是由编辑整理收集的关于未签劳动合同双倍工资差额如何计算的法律知识。用人单位如果未签订劳动合同的话,那么就必须要支付劳动者所有的经济损失,对于劳动者可以得到多少的赔偿金,那么就要看劳动者所在的年限和工资的情况,如果您还有其他问题的,欢迎咨询律师。
不签订劳动合同双倍工资差额计算案例
一、未签劳动合同双倍工资差额如何计算 未签订劳动合同双倍工资按以下规定计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位与劳动者对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双...
没签订劳动合同能直接提仲裁要求双倍工资差额吗
劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议，劳动者可以申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳...
未签订书面劳动合同的双倍工资怎么赔偿?
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3、双倍工资只能是差额。鉴于双倍工资的性质，是比照工资标准计算的赔偿金，决定了在用人单位已经支付日常工资的情况下，劳动者只能向用人单位主张支付双倍工资的差额，即双倍之后扣除...
未签劳动合同的双倍工资差额
1. 若未签订劳动合同，双倍工资的赔偿计算从用工之日起一个月后的次日开始，直到劳动者实际离职日期。赔偿金额为每月双倍工资，但总计不超过十一个月的双倍工资。2. 如果用人单位在用工之日起满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视同用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。
未签订劳动合同的情形怎么赔偿?
未签订劳动合同的情形需要支付双倍工资待遇赔偿，法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动...
未签劳动合同能得双倍工资吗?
未签订劳动合同的可以获得双倍的工资。但是需要未签订劳动合同满一个月并且未满一年。根据《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限...
未签劳动合同工资的计算就是双倍的吗?
未签劳动合同工资的计算就是双倍的，这也是给予劳动者的经济补偿，一般劳动合同是在满一个月不满一年的情况下进行订立的，那么就必须要赔偿劳动者的经济损失，但一般最多不会超过11个月。一、未签劳动合同工资的计算就是双倍的吗？是双倍的；劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满...
未签订劳动合同双倍工资如何计算
未签订劳动合同双倍工资应这样计算：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最高支付的期间为11个月。劳动者可以自该权利受到一年的侵害后，在其后不超过一年的时间内提起维权申请。2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动...
未签订书面劳动合同的双倍工资怎么赔偿?
在未签订书面劳动合同的情况下，用人单位应支付劳动者双倍工资作为赔偿。以下是具体的赔偿方式和计算方法：1. 赔偿基数：双倍工资的计算应以劳动者与用人单位约定的工资标准为依据。通常情况下，这是指劳动者对应月份的应得工资，不包括一次性奖金和补贴。如工资标准无法确定，可以双方认可的实际发放工资数额...
未签订劳动合同怎么拿到双倍工资?
在第一种情形下，不同地区所规定的劳动者可以主张的双倍工资差额存在着差异。如北京地区，则劳动者有权主张自劳动合同期满的次日起至补签书面劳动合同的前一日的双倍工资，但最长不超过十二个月。在第二种合同到期后未续签的情况下，即用人单位应与劳动者签订无固定期限合同而未签订的，根据《劳动合同法...
