二婚是否有婚假

二婚是否享有婚假？答案是肯定的。根据法律规定，凡是在法定结婚年龄内结婚的新人，包括初次结婚者和二婚者，都能享有三天的婚假。具体的结婚年龄为：女性需满二十周岁，男性需满二十二周岁。只要满足这一条件，无论是初次结婚还是二婚，都能享受到法定的三天婚假。另外，针对晚婚的新人，即女性需满二十三周岁...

二婚有婚假，一般是一至三天。根据相关法律规定，婚假是指劳动者本人结婚时依法享受的假期，期间的工资由用人单位如数支付。如果用人单位拒绝向劳动者支付婚假期间的工资的，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法...

二婚与初婚的法律地位是相同的，因此二婚也可以享受国家规定的婚假。根据目前《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假。【法律依据】《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。

二婚可以享受国家规定的婚假，此政策基于现行法规，二婚与初婚在法律地位上是等同的。根据劳动和社会保障部办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》指出，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位应当参照国家有关规定，为再婚职工提供同初婚职工一样的婚假待遇。国家对婚假的规定通常包括了婚假的天数。具体天数...

二婚依然享有婚假权利。无论是初次结婚还是再次结婚，法律都给予了相同的婚假待遇。再婚者与初婚者在法律地位上并无区别，因此，用人单位应当按照国家相关规定，对待再婚职工给予与初婚职工同等的婚假。根据《民法典》的规定，民事主体在民事活动中地位平等，结婚应当基于双方完全自愿，禁止任何一方强迫另一方，...

一、二婚有没有婚假 1、二婚有婚假。在劳动的领域内，再婚的劳动者，所结成的是合法的婚姻，是同样受到国家法律的保护的，其与初婚劳动者的法律地位相同。是可以获得延长婚假、生育假的奖励或者是其他的福利待遇的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及...

关于二婚是否还能享受晚婚假的问题，答案是否定的。晚婚假已被取消，不论是一婚还是二婚，只要新人按照法律规定完成结婚，即女方满二十周岁，男方满二十二周岁，就能享有三天的法定婚假。即使二婚新人符合晚婚年龄，即女方满二十三周岁，男方满二十五周岁，也不再额外享有晚婚假期。所有符合条件的新人，不论是...

。 3. 如果结婚时双方工作地点不同，可以根据路程远近给予路程假。 4. 在探亲假期间结婚的，不另外给予假期，但婚假包含公休假和法定假期。 5. 再婚者可以享受法定婚假，但晚婚假只针对初次结婚的员工。总的来说，二婚人员可以根据上述规定享受相应的婚假天数，具体天数会根据个人情况有所不同。

法律分析：二婚也可以享受国家规定的婚假，具体的天数如下：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚...

二婚有婚假，婚假一般为3天。二婚和初婚在婚假上享有同样的待遇。在中国，劳动者在结婚时依法享有的假期即为婚假。对于二婚婚假，具体天数主要取决于当地的劳动法规和公司的具体规定。一般来说，二婚婚假和初婚一样，通常为3天。但若地方规定或公司政策有所不同，可能会存在一些差异。例如，某些地区或单位...