女同事有点刻意疏远我

发布网友 发布时间：2023-01-14 22:36

我来回答

共1个回答

热心网友 时间：2023-11-10 02:04

说实在的同事之间的关系在处理的时候还是理智审慎一点好。 　　在职场中，有时候人与人之间的关系是比较复杂的。 　　同事之间有的时候是出于利益之争，因为各自有各自的工作，难免为了工作要表现好一点儿，利益多得一点，出现一些分歧。这是很正常的。同事之间要想完成一个大的任务或项目，必须精诚团结合作，但精诚团结合作只限于工作当中的关系。不能把工作当中的关系拿到日常生活当中来。 　　当然同事之间也可以进行心理情感思想的交流与沟通。但这个交流和沟通一定要保持自己的底线，不能把生活（包括家庭生活、私生活）当中有些不方便告诉别人的话说给同事听，因为你不知道什么时候你的这些话，就有可能成为一个单位议论的话题。 　　还有的同事本身因为个性的原因对一些问题比较敏感，你可能觉得与他很熟，在有意无意间就接了他的隐私，或者是短处，并且由于自己不注意说话的方式，地点和场合，也很容易得罪同事。所以职场当中对于别人敏感的话题，忌讳的话题，隐私的话题，最好不要在公共场合中谈起。 　　单位永远是职场，尽量在单位当中少谈了一些家长里短。 　　如果你觉得你的这位同事确实在有些方面与你产生了隔阂，你不妨瞅一个闲暇的时间（不是工作时间，也不是在工作的单位）与她做一下深入的沟通与交流看看问题究竟出在什么地方？如果是自己的原因，可以好好调整自己的交往方式，取得她的理解与谅解。如果是她的原因也可以积极进行沟通，取得双方之间的相互理解。 　　在职场中，一定要注意自己交流的场合，地点，时间，和对象，既要保持自己的底线，也不能突破别人的底线，一定要理性审慎。你也不要希望单位当中的人人都与你成为好朋友，好闺蜜。 　　女同事有点刻意疏远我2 　　 同事疏远你的时候通常会有这些表现 　　 说话背着你 　　在上班和下班的过程当中，他们在一起说话已经不叫你了。大家都在一起聊天，当你过去的时候，大家反而哑口无言，甚至各回各的座位。在这样的情况下，他们是有意的躲避你，远离你，把你给孤立了。这种情况很明显就是同事在疏远你，这时你要好好想一想，自己为什么被孤立呢？ 　　 给你传递干扰的信息 　　我们在工作的时候，是需要很多人的配合和各种各样的条件的，要不然的话你在工作过程当中就会遇到各种各样的`障碍，在这个时候如果你的同事经常给你传递一些干扰的信息，也就是该出结果的时候给你带来一些干扰，让你没有那么顺利 　　实际上这就明确的告诉了你：大家正在排挤你，或许是因为对你的嫉妒，不管如何，你心里面必须清楚这种情况要做出应对的措施，不然你往往就会面临辞职或者调离的结局。 　　 在同事面前让你下不来台 　　有的人脾气比较火爆，他疏远你的时候不会搞小动作，反而是故意告诉你他看你不顺眼，还故意在同事面前拆台，让你没有面子，这样的人在职场里也是有的。 　　 对你的要求很久没有回应 　　如果你身边的同事，平时对你的回应非常积极，最起码不会晾着你，但是最近这一阵子，对于你的诉求，很长时间也不去回应，甚至在你追问的情况下，非常明显的敷衍你，而且还给自己找了一个冠冕堂皇的理由“很忙没看见”，让你没话说，其实这是明显的疏远你。这时你可以选择问问他为什么要这么做。 　　 团队活动故意瞒着你 　　在公司里面团队举行活动，比如说聚餐，唱歌，别人都知道或者已经参加了这些活动。但是你却只有在他们的谈话中才得知这些，这就说明他们已经不帮你当做这个团队的成员了。所以你也要明白，这是在孤立你，别傻傻以为同事都是好人了。 　　女同事有点刻意疏远我3 　　 同事疏远你的几大表现 　　 1、不再主动接近你 　　这是最直接的表现，因为你有的他没有，而且是他一直渴望的。那么他就会通过在工作上疏远你来获得心理上的安慰，也就是眼不见心不烦的心理。 　　当你遭遇到同事这么对你的时候，完全没有必要耿耿于怀，其实更应该对此兴高采烈，因为你少了一个麻烦，少了对你工作不利的因素，你干嘛还要为此心存疑虑和不满呢？所以，就让他主动疏远你吧，就当少了一个人的干扰！ 　　 2、对你不耐烦 　　一般情况下，我们对于刚认识的人都会宽以相待。如果你找他帮忙时，他对你表现出不耐烦，爱答不理或者敷衍你时，建议你暂时不要麻烦他了。 　　在人际关系中，我们需要多一点耐心，才会有更多的朋友愿意跟你交往。每个人都不喜欢热脸贴冷*的感觉，人都是单独的个体，也没必要为了谁去取悦谁。与此同时反思自己是不是什么地方做得不太好。 　　 3、对你的帮忙没有一点感谢的意思 　　如果你好心好意的帮助你的同事干点活，你的同事不仅没有任何表示感谢的意思，反而觉得是那么的理所当然，说明人家心里面，压根就没有指望着你。 　　遇到这种情况，就不可以再那么热情的帮他了，你帮得越多，他越觉得这是你的义务，可能最后就变成了你工作的事情，对于这种同事关系的变化，一定要有一些敏感性才对，不能让自己老是吃亏。 　　 4、把你的工作资源控制住 　　在工作中，我们工作首先要获得一定的关于工作所需的资料。大多数的资源都掌握在领导的手中，但是在工作范围内，我们所需的资源会在团队中得到控制。 　　如果你的同事故意不给你资源，还故意给你的工作制造麻烦。所以当你感觉你所需要的资源都被团队同事所控制的时候，你就要明白这是他们欺负你的表现。