进小公司之后还能跳槽到大公司么?

发布网友 发布时间：2022-04-23 10:14

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热心网友 时间：2022-06-06 01:08

众所周知，从大公司跳槽到小公司很容易，但要是从小公司跳槽到大公司就相对比较难了。那么毕业一旦进入了小公司以后就没有翻身的机会了嘛？还是说就已然成为了定局，往后余生也只能呆在小公司里了？
肯定不是这样的啦，你跳槽去当一名骑手在美团送外卖也是在大公司工作啊。开玩笑开玩笑，虽说比较难但也不是说没有机会。这可能也就是每年毕业季都会有那么多人在问“毕业去大公司实习好还是去小公司实习好？”这一类的问题吧。
其实这已是一个老问题了，老到不能再老了，但几乎每一届的学生都还是会有如上之问题，但这也却是初级职业生涯发展规划中的经典问题。其实我认为，当我们在选择就业的时候，第一重要的不应该是“企业规模”的大小，而应该首先考虑的是你想要从事的行业、专业、个体环境，最后才是规模。
选择大公司，大公司的制度、流程、体系、规范等等。选择小公司，小公司的灵活、重任、自由、学习面广等等。各有各的优势，也各有各的弊端，如大公司有更多的职场规则没有小公司的自由啊，大公司的分工细没有小公司学的全啊，小公司的管理没有大公司的规范啊，小公司学习全但没有大公司的深啊，等等等。
有句话是这么说的，我也不知是谁说的，聪明的人谋未来，平庸之人重眼前。规模的大小影响着你目前的收入，行业的大小影响着你未来的收入。因为前者利用平台赚钱，后者则利用平台提升自身能力上涨而赚钱。
所以，能进大企业实习就尽量进大企业实习吧！进不了也没关系，先去小公司实习的同学也不打紧。大有大有好，小也有小的妙。

热心网友 时间：2022-06-06 02:26

1，专业技能水平。

一个人拥有什么样的专业技能水平决定了这个人能否在职场上立足，以及能否继续发展的问题。

在一家小公司工作的人能否跳槽到大公司，最关键的一项评判标准，就是这个人具备什么样的专业技能水平……如果他具有比较高的专业技能水平，他就有可能跳槽到大公司工作。……而如果这个人的专业技能水平比较差，他将无法跳槽成功。

2，招聘机遇。

对于有能力的人来说，能否跳槽成功，还要看自己能否遇到合适的机遇。

如果大公司正好招聘，自己就遇上了好机缘，就有可能去大公司工作。

而如果自己得不到好的机遇，那么，即使自己能力强，也没有机会进入大公司工作。

3，自己的决心。

从小公司跳槽到大公司，需要自己付出很多……这对自己来说，是一个非常辛苦的过程。

因此，自己是否有决心去为自己争取更好的机会，是否愿意努力奋斗，就是能否成功的关键。

4，自己的努力程度。

任何人要想取得成功，都必须付出足够的努力……

因此，一个人的努力程度如何，就是这个人能否真正取得成功的关键因素之一。……努力奋斗，加上合适的机遇，以及自己更高的专业技能水平，这些因素的有机结合，最终才能让自己跳槽到大公司，在新的平台上取得新的业绩，让自己事业有成。

热心网友 时间：2022-06-06 04:01

有能力的人很多公司都会抢着要，不管是你之前是在小公司做过，我们都知道职场上当一个人对自己的工作现状不满意的时候，他就可能选择辞职，然后跳槽到另一家公司去工作，为自己争取更好的事业发展空间。

这样的状况，已经是职场上的常态了。

一个人能不能从一家小公司跳槽到大公司，要看以下几方面情况：



1，专业技能水平。

一个人拥有什么样的专业技能水平决定了这个人能否在职场上立足，以及能否继续发展的问题。

在一家小公司工作的人能否跳槽到大公司，最关键的一项评判标准，就是这个人具备什么样的专业技能水平……如果他具有比较高的专业技能水平，他就有可能跳槽到大公司工作。而如果这个人的专业技能水平比较差，他将无法跳槽成功。

2，招聘机遇。

对于有能力的人来说，能否跳槽成功，还要看自己能否遇到合适的机遇。

如果大公司正好招聘，自己就遇上了好机缘，就有可能去大公司工作。

而如果自己得不到好的机遇，那么，即使自己能力强，也没有机会进入大公司工作。

3，自己的决心。

从小公司跳槽到大公司，需要自己付出很多……这对自己来说，是一个非常辛苦的过程。

因此，自己是否有决心去为自己争取更好的机会，是否愿意努力奋斗，就是能否成功的关键。

4，自己的努力程度。

任何人要想取得成功，都必须付出足够的努力……

因此，一个人的努力程度如何，就是这个人能否真正取得成功的关键因素之一。



努力奋斗，加上合适的机遇，以及自己更高的专业技能水平，这些因素的有机结合，最终才能让自己跳槽到大公司，在新的平台上取得新的业绩，让自己事业有成。

热心网友 时间：2022-06-06 05:52

这个有难度，但是如果你能力出众的人那还是有机会的，我们都知道职场上当一个人对自己的工作现状不满意的时候，他就可能选择辞职，然后跳槽到另一家公司去工作，为自己争取更好的事业发展空间。

这样的状况，已经是职场上的常态了。



一个人能不能从一家小公司跳槽到大公司，要看以下几方面情况：

1，专业技能水平。

一个人拥有什么样的专业技能水平决定了这个人能否在职场上立足，以及能否继续发展的问题。

在一家小公司工作的人能否跳槽到大公司，最关键的一项评判标准，就是这个人具备什么样的专业技能水平……如果他具有比较高的专业技能水平，他就有可能跳槽到大公司工作。而如果这个人的专业技能水平比较差，他将无法跳槽成功。

2，招聘机遇。

对于有能力的人来说，能否跳槽成功，还要看自己能否遇到合适的机遇。

如果大公司正好招聘，自己就遇上了好机缘，就有可能去大公司工作。

而如果自己得不到好的机遇，那么，即使自己能力强，也没有机会进入大公司工作。

3，自己的决心。

从小公司跳槽到大公司，需要自己付出很多……这对自己来说，是一个非常辛苦的过程。

因此，自己是否有决心去为自己争取更好的机会，是否愿意努力奋斗，就是能否成功的关键。

4，自己的努力程度。

任何人要想取得成功，都必须付出足够的努力……

因此，一个人的努力程度如何，就是这个人能否真正取得成功的关键因素之一。

努力奋斗，加上合适的机遇，以及自己更高的专业技能水平，这些因素的有机结合，最终才能让自己跳槽到大公司，在新的平台上取得新的业绩，让自己事业有成。

热心网友 时间：2022-06-06 08:00

众所周知，从大公司跳槽到小公司很容易，但要是从小公司跳槽到大公司就相对比较难了。那么毕业一旦进入了小公司以后就没有翻身的机会了嘛？还是说就已然成为了定局，往后余生也只能呆在小公司里了？肯定不是这样的啦，你跳槽去当一名骑手在美团送外卖也是在大公司工作啊。开玩笑开玩笑，虽说比较难但也不是说没有机会。这可能也就是每年毕业季都会有那么多人在问“毕业去大公司实习好还是去小公司实习好？”这一类的问题吧。其实这已是一个老问题了，老到不能再老了，但几乎每一届的学生都还是会有如上之问题，但这也却是初级职业生涯发展规划中的经典问题。其实我认为，当我们在选择就业的时候，第一重要的不应该是“企业规模”的大小，而应该首先考虑的是你想要从事的行业、专业、个体环境，最后才是规模。选择大公司，大公司的制度、流程、体系、规范等等。选择小公司，小公司的灵活、重任、自由、学习面广等等。各有各的优势，也各有各的弊端，如大公司有更多的职场规则没有小公司的自由啊，大公司的分工细没有小公司学的全啊，小公司的管理没有大公司的规范啊，小公司学习全但没有大公司的深啊，等等等。有句话是这么说的，我也不知是谁说的，聪明的人谋未来，平庸之人重眼前。规模的大小影响着你目前的收入，行业的大小影响着你未来的收入。因为前者利用平台赚钱，后者则利用平台提升自身能力上涨而赚钱。所以，能进大企业实习就尽量进大企业实习吧！进不了也没关系，先去小公司实习的同学也不打紧。大有大的好，小也有小的妙。

热心网友 时间：2022-06-06 10:25

职场上当一个人对自己的工作现状不满意的时候，他就可能选择辞职，然后跳槽到另一家公司去工作，为自己争取更好的事业发展空间。

这样的状况，已经是职场上的常态了。

一个人能不能从一家小公司跳槽到大公司，要看以下几方面情况：

1，专业技能水平。

一个人拥有什么样的专业技能水平决定了这个人能否在职场上立足，以及能否继续发展的问题。

在一家小公司工作的人能否跳槽到大公司，最关键的一项评判标准，就是这个人具备什么样的专业技能水平……如果他具有比较高的专业技能水平，他就有可能跳槽到大公司工作。……而如果这个人的专业技能水平比较差，他将无法跳槽成功。

2，招聘机遇。

对于有能力的人来说，能否跳槽成功，还要看自己能否遇到合适的机遇。

如果大公司正好招聘，自己就遇上了好机缘，就有可能去大公司工作。

而如果自己得不到好的机遇，那么，即使自己能力强，也没有机会进入大公司工作。

3，自己的决心。

从小公司跳槽到大公司，需要自己付出很多……这对自己来说，是一个非常辛苦的过程。

因此，自己是否有决心去为自己争取更好的机会，是否愿意努力奋斗，就是能否成功的关键。

4，自己的努力程度。

任何人要想取得成功，都必须付出足够的努力……

因此，一个人的努力程度如何，就是这个人能否真正取得成功的关键因素之一。……努力奋斗，加上合适的机遇，以及自己更高的专业技能水平，这些因素的有机结合，最终才能让自己跳槽到大公司，在新的平台上取得新的业绩，让自己事业有成。

热心网友 时间：2022-06-06 13:06

进小公司之后还能跳槽到大公司吗？

看你自己有没有能力了？有能力大公司的HR也会要你的。

就以HR这个岗位为例。

小公司的HR要想逆袭进大公司，你要做的重要的是三点：

1、搞清楚你所在和所要去的人力资源水平（人事级别、人力资源管理级别、战略人力资源管理级别），越高级别，你越要了解详细；

2、有自己的一技之长，而且形成自己的理论体系和明显产出。

比如做招聘，你如果面试时带着对方感兴趣的人才地图来，那当然很有效果，再不济，你有做人才地图的高速方法和人脉。否则光会打电话，那跟招个助理差不多，大公司不需要招你。

3、熟悉HR各模块知识，做全模块专家

。

我之前有个同事小姚，就凭借这点成功从小公司跳槽到外企。

我们部门每周都组织大家学习各模块的知识，小姚好学又勤奋，学完后还总请教负责其他模块的同事。

很多大公司的HR只熟悉某一模块的知识，对其他模块了解甚少。所以当面试官得知他连劳动法都比较熟悉时，非常惊讶。

2015年那会，很多HR对劳动法的了解还不如现在的普通员工。面试官觉得小姚学习能力强，根据过去的经验推断，他到新公司后，工作上手也会特别快。

虽然外企和民企管理制度区别很大，但对一个学习能力强的人来说，不是什么大问题。

小姚也顺利跳进了外企，涨薪50%。

只要把工作做到人无我有，人有我优，人优我精。当你的优点光芒四射，你的缺点就会变得微不足道。

热心网友 时间：2022-06-06 16:04

当然可以跳槽到大公司，主要是自已要提升工作能力

热心网友 时间：2022-06-06 19:19

跳槽是个人的自由，进小公司之后跳槽，同样也能到大公司。但是扪心自问，冷静思索一下。如果在小公司都混得不好，那跳槽到大公司，前途更加渺茫。
如果进了小公司混的如鱼得水，薪资待遇高，又何必跳槽到大公司？宁做鸡头不做凤尾，如果在小公司混的不好，想跳槽到大公司肯定没有出路。
跳槽需要根据个人的能力，如果在小公司能够受到重视，会有更大的发展空间。任何一家大公司都是由小公司做成的，而如果在小公司能够做大做强，随着公司的日益扩大，也会搭上小公司的红利顺风车。
当然自己特别有能力，跳槽到大公司，可能有更大的发展空间，但这只适合精英人才，不适合普通人跳槽。
跳的是能力，薪资待遇也会水涨船高，但跳槽的前提就是自己非常优秀，才能在就业的路上走得稳。

热心网友 时间：2022-06-06 22:50

当然可以，进小公司可以锻炼我们的情商，也可以增加我们的人脉，我们还年轻，在小公司有了经验之后进大公司才会得心应手，才会更快的适应环境，才会出色的完成领导的任务
当然，跳过小公司，直接进大公司更好
以上个人意见望斟酌

热心网友 时间：2022-06-07 02:38

如果你想从小公司跳槽到大公司。一定是要有特殊的才能。也就是大公司需要的人才。这时候你才能够跳槽。
否则的话。人家是不会要的。大公司往往很重视你的来历。很重视你的格局和目标。他是一个萝卜一个坑。他的收益绝不会给一个平庸的人。
所以你要从小公司跳槽。一定要具备它所需要的条件。

热心网友 时间：2022-06-07 06:43

这个绝对是没问题的，而且几率还很高
小公司几年的工作经验再加上自身阅历的增加，大企业最喜欢聘用这样的人
应届毕业身培养需要投入大量的人力物力，而且留下来的都是少数，
这应该不是问题，人往高处走，水往底处流。要看你内在的能力、外在的关系，能进大公司最好，条件不允许你只能先到小公司去磨砺几年，等条件成熟了在往大公司发展。
看职位吧 你跳大公司 也是希望薪水更高吧 所以最好在小公司 升到高职位在跳
不然大公司 要升职是很难的

热心网友 时间：2022-06-07 11:04

进小公司之后，肯定还能跳槽到大公司。进一个小公司，可以更加的锻炼人，可以学会很多东西，可以说，小公司的职员一般都是比较全能的，一个人可以做几个人的事情，而大公司分工则是非常细的，所以在小公司磨练出经验以后，完全可以跳槽到大公司，到大公司以后，只要自身有能力，有格局，大显身手的地方还是蛮多的。

热心网友 时间：2022-06-07 15:42

我认为一个人他否有资历去跳槽，不是因为他身处的环境。而是因为他的能力以及他的学历，如果你的学历够高，而且在小公司里面能力也特别出众，那么你绝对可以跳槽到大公司，甚至可以找到一个比自己目前工作更好的工作，我有个朋友就是一个小企业的it，但是他利用业余时间考了，It界比较厉害的证，后来比自己公司好很多的公司挖他过去，他还在里面挑选了一家最好的。

热心网友 时间：2022-06-07 20:37

能啊，嘿嘿嘿，同是天涯打工人。
能与不能，取决于你的能力和你对应的薪资。
能力足够，小平台的薪资达不到你的要求，那你不跳槽等着养老啊。
实际能力不够话，跳槽也是能跳的，就看你的运气了，运气也是实力的一部分，对吧。
加油，打工人！