函询呈批表怎么填
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发布时间：2022-12-21 20:35
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时间：2024-11-11 00:05
规范适用范围。谈话函询是莒县纪委监察局根据问题线索类型，对反映县管干部问题线索的处置方式。在对其他非县管干部实施谈话函询，可参照《办法》规定执行。
规范使用方式。开展谈话函询的工作方式，包括谈话和函询。对于反映的问题可查性不强，内容较为单一、明确的，一般进行谈话；对于反映的问题可查性不强，但涉及方面较多、内容繁杂的，一般进行函询。谈话和函询两种方式也可结合使用。
规范工作程序。承办室对案管室转来的问题线索进行综合分析，对符合谈话函询条件的，需经集体研究和领导批准后，按程序开展实施。由承办室填写《谈话函询呈批表》，连同谈话（函询）方案、安全工作预案、有关反映问题清单（摘要）、举报控告材料等呈报分管领导审批，按程序分级实施。
规范审核备案。承办室收到被谈话函询人回复的书面说明后，需认真进行审核，对问题未讲清楚或者说明不全面的，报至分管副*批准后，责成被谈话函询人就相关问题进一步作出书面说明。承办室需认真审核谈话情况记录或被谈话函询人书面说明材料，提出处置意见，填写《谈话函询结果处置呈批表》，报领导逐级审核签批。在谈话函询工作结束后，由承办室将谈话函询结果报案管室备案。谈话记录和函询书面说明存入领导干部个人廉政档案。（刘伟）
