请问台资企业怎么样?压力很大吗?很压榨人吗?

打比方说: 如果你4点30下班的话,准时走容易被领导发现的话会对你的印象不好.在台资企业义务加班算常事,每天下班你都得磨蹭半个钟头左右.不过也要看你在什么部门.另外对于员工的剥削也是很严重的,加班没加班费还给你算调休,当然调休的问题也得上头批了你才能休.另外就是台资企业只要是个台湾人就...

台资企业的特点是加班加点是正常现象，纪律严苛，管理细致，员工福利因规模大小差异很大，因早期台湾曾是日本殖民地，企业的管理方式有半军事化特征，另外相较于其它几种外资，台湾人普遍工作比较拼命，做生意不会墨守成规，企业做大的机会比较多，但人性化方面稍差相较之下福利稍差一些，但很锻炼人的业务...

四、台资企业很诚信。缺点：一、员工收入较低（普通员工尤其是一线工人往往别井离乡去打工的，因为加班受限，所以收入较低）；二、官僚化严重（机构臃肿，人浮于事。办事效率虽高，但效能着实很差）；三、基层管理混乱，一线工人和一线管理者的冲突很大。

在台资企业里面呆过的人都知道,台资企业里有两大等级,一是台湾人,二是大陆人。在所有的台资企业里面台湾人是一个特权阶层,包括富士康,他们把持着富士康里面几乎所有的的管理职位,他们有着很高的工资,出差补助,还能够买到富士康的原始股票,他们是真正享受到由富士康的高速成长而带来的巨大好处的人。 而大陆员工的待...

所以，薪水方面，华为的研发人员最好，但是压力也很大。把收入和压力平均计算，中兴最好。2、文化：富士康是台资企业，台湾人的文化是近日本的文化。华为的老总是个军人，号称对华为进行军事化的管理。而中兴温和很多。而且更贴近大陆人自己的文化和思维方式。3、厂的效益：富士康是制造企业，代工厂。赚的...

一月到手3000（加班控制76小时，平时36周末40，可以自己算，吃饭住宿扣130，加上其他社保什么的扣扣），其他福利=0，年终奖好的话两个月工资（底薪），加工资的话劝你两年之内不要报太大希望（加的话也就200顶破天）。压力很大，前途渺茫，工作时间每周60+。加班多的部门：制造、品保、生计、研发.....

但是也面临着工作压力大，加班时间长。只要有点文凭的，到富士康里面当工人一年左右的话，基本上会在生产线上担任拉长或者管理岗位。由于富士康都是一些普通的工人，所以说有一定的管理岗位经验的话，就会面临的工作压力比较小，而且各种福利尤其是对男士单身男性来说，会有很多小姐姐巴结你。

日资很人性化,日常沟通很有礼貌,很尊重人,请假什么的都不会刻意刁难,如何是生病,HR还会打电话慰问,记得有一个非领导岗位的同事住院了,HR还送了水果篮过去。 工作强度不大,而且老实说,做计划花费的精力真的远远大于实际开发的精力,天天都要开会,开的人都有点疲了。工作也是要做日报的。开发效率很低,很多事情必...

在外企工作当然爽啦，工资高嘛，但是呢，工资高了意味着你的责任大，工作量大，外资企业了，得有成熟的管理机制，跟每个勤奋的人都有公平的上升通道，所以说在外资企业工作还是比较爽的，但是最终你在哪里工作呢？都是要实实在在付出劳力才行的 ...

奇美的工作压力很大.很大很大,晚上还要开着手机,有什么品质状况要会公司处理,所以到你值班的时候就会觉得很累!伙食很差,刚进来不觉得很难吃,但是过两星期你就会很恨他...待遇的话,新人进来就2200(南海),听说宁波也一样 一点楼主特别注意的:4月份,奇美和富士康就会合并了!应该是奇美给富士康收购了.我...