产假可以延长吗?
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发布时间：2022-04-23 12:24
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热心网友
时间：2023-08-19 13:46
产假延长这个说法有很多种：
1、如果难产，增加15天产假，也算一种产假延长。
2、晚育者，增加15天产假，也算产假延长。
3、在所有假期包括哺乳假休完之后还需要延长产假的，可以依据个人情况向公司或者单位提出申请，但是延长假期加上原来的假期总和不能超过一年。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位批准，可请哺乳假六个半月。这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样，不得低于其原工资收入的80%。
女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位根据生产和女职工的实际情况，可酌情延长假期，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发放。
热心网友
时间：2023-08-19 13:46
【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
热心网友
时间：2023-08-19 13:47
针对产妇的症状，劳动法给出来不同的规定。
劳动法规定：
1、基本产假98天，其中产前可以休假15天。
2、生育时遇有难产的，可增加产假30天。
3、怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15~30天的产假。
4、怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假。
5、晚育者增加30天。
6、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日*常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
热心网友
时间：2023-08-19 13:48
女职工的产假一般是不少于90天，有特殊情况的可以延长。
例如:
(1)难产的，增加产假十五天。
(2)多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
(3)公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇，具体由各地*规定(如广东省规定“职工实行晚育的，增加产假十五日，城镇其他人员实行晚婚、晚育的，可由当地*给予表扬和奖励”)。
(4)广东省户籍独生子女父母，产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假;男方享受十日的看护假。
相关法律可参考: 《中华人民共和国劳动法》第六十二条:女职工生育享受不少于九十天的产假。 《女职工劳动保护规定》第八条:女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。 《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条:公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。 《广东省人口与计划生育条例》 第三十五条:职工实行晚婚的，增加婚假十日;实行晚育的，增加产假十五日。城镇其他人员实行晚婚、晚育的，可由当地*给予表扬和奖励。 第三十七条 本省户籍独生子女父母，由当地*发给独生子女父母光荣证，享受以下优待奖励补助: (五)产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假;男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
