不服从管理的员工可以开除吗
发布网友
发布时间：2023-01-02 13:00
我来回答
共1个回答
热心网友
时间：2023-08-31 09:09
员工上班不服从合理的工作安排，可以开除这个员工啊，因为就算双方签订劳动合同也是这样呀，而且按照劳动法规定，就算是强行开除，这个员工也不过就是付出N+1的赔偿而已，这个员工在公司工作不满6个月，最多就是赔偿他一个月工资。如果他主动违背劳动合同，没有尽到劳动者应该尽的义务，那被开除一分钱都不赔。
劳动合同里面肯定会规定哪些行为是双方应该做的，比如说，劳动者应该配合公司完成公司所安排的各项合理任务，为公司创造价值，而公司的义务就是按时给劳动者发放薪酬提供必要的社会保障金，给员工必要的休息时间，保证员工身体健康，这都是双方的权利和义务，这些都是规定好的。在劳动合同里面绝对会有一条，就是员工要保质保量完成公司所安排的合理工作任务可能会变一种描述，但是会有这方面的权利义务规范。
公司真的想把这么一个员工开除并且不付出赔偿，那就要有足够多的证据表明，这个员工他确实没有尽到一名劳动者所应尽的义务，是这名员工首先违背劳动合同，这种情况下公司就不赔偿。但是如果说直接把这名员工开掉，没有什么有效的证据，到时候对方去劳动仲裁了，这也很麻烦的，虽然可能不会赔太多的钱也不见得会赔钱。但是来来回回会耽误好多时间，影响公司正常的其他活动，甚至说造成一些负面的社会影响。
身为一名员工更应该清楚劳动法，它是保护劳动者的利益，也保护公司的利益，是一种公平公正的东西，不是指保护劳动者，劳动者不能以此为依托，以此为借口不完成公司所安排的合理工作，然后还说你开除我我就去劳动仲裁，你得赔我钱，这世界上没有这样的道理。任何一个法律的出现，他都是以公平公正为前提的，不是完全偏向于某一方的利益，只是保护正常的利益。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
如果员工不服从管理怎么办,可以开除吗
1. 如果公司的规章制度经过合法程序制定，并且明确规定员工不服从管理属于严重违反规章制度的行为，那么公司可以根据这一规定辞退员工，并且不需要支付补偿金。2. 如果公司的规章制度没有对员工不服从管理的行为做出相应规定，或者制定规章制度的程序不合法，那么公司的这一行为可能构成违法行为，需要支付补偿金。
不服从管理辞退员工需要赔钱吗
如果员工因违反公司规章制度或严重失职等原因被辞退，公司无需支付赔偿金；但如果辞退涉及违法解雇或违反劳动合同约定等情况，员工可能有权要求公司支付赔偿金。一、员工不服从管理的处理 员工不服从管理，首先需要明确其不服从的具体内容和程度。如果员工的行为只是轻微的违反公司规定，或者是因为误解导致的短暂...
不服从管理的员工怎么处理劳动法
劳动者和用人单位建立劳动关系，员工不服从管理，用人单位单位可以先予以警告，如果屡次违反用人单位的规章制度，构成严重违反，用人单位可以合法与劳动者解除劳动关系，不需要支付经济补偿金，用人单位需要建立相关的制度，并告知劳动者。《劳动合同法》。第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳...
不服从管理的员工怎么处理
5. 最后，对于那些持续不服从管理且无法改善的员工，领导可以考虑调岗或采取更严厉的措施，如开除。
不服从管理的员工可以开除吗
不服从管理的员工不可以单纯因此开除。经理或用人单位不能仅因员工不服从管理就将其开除。员工的不服从必须达到严重违反规章制度的程度，或因不听指挥造成单位重大损失时，用人单位才可能行使开除权。如果员工不服从的行为仅是不愿意接受非本职工作的安排，而该安排未经员工同意且属于变更劳动合同的主要内容，...
员工不服从管理怎么办
员工如果不服从你的管理，首先可以说明的一个问题就是：他不服你，或者说你不能让他敬佩。第三：提出郑重的警告。如果三番两次的思想教育之后，员工还是屡教不改，那就要对他提出郑重的警告，当然这种警告不能是公开的，最好是私下你们两个人的时候，向他郑重提出，这个时候，你不要再做好人了，也不...
不服从管理的员工可以开除吗
员工上班不服从合理的工作安排，可以开除这个员工啊，因为就算双方签订劳动合同也是这样呀，而且按照劳动法规定，就算是强行开除，这个员工也不过就是付出N+1的赔偿而已，这个员工在公司工作不满6个月，最多就是赔偿他一个月工资。如果他主动违背劳动合同，没有尽到劳动者应该尽的义务，那被开除一分钱都不...
对不服从管理的员工该如何处理呢?
对于这种既不服从管理又没有特殊能力的员工，他们可能没有太大的利用价值，因此，应该及时处理，以免给公司带来不必要的麻烦。总结来说，我们需要根据员工的具体情况来决定如何处理。对于有能力的员工，我们可以通过打击锐气来利用其能力；对于既无能力又不服从管理的员工，最好的做法可能是解雇。
员工做事不听指挥,喜欢顶嘴,可以辞退吗?
如果员工不听从指挥、顶嘴的行为属于上述任何一种情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。然而，用人单位在解除劳动合同之前，必须有确凿的证据证明员工有过错或违法行为，并且应按照法律和劳动合同的约定程序进行。若用人单位未能遵循规定程序，员工有权向劳动仲裁委员会或人民法院提起仲裁或...
不服管理的员工该怎么办
对于不服从管理的员工，首先应当通过沟通、指导和培训等方式解决问题。如果这些方法无效，可以考虑采取纪律处分，直至解除劳动合同。一、沟通与指导 1、深入了解情况：在采取任何行动之前，应当与员工进行深入的沟通，了解他们的想法、困惑和不满。这有助于找出问题的根源。2、明确期望：向员工明确表达公司的...
