京东多个事业群裁员调整,员工的权益是否能得到保障?

发布网友发布时间：2023-01-04 13:57

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热心网友时间：2023-11-04 12:31

可以得到保障，因为裁员之后会给这些员工很多赔偿金，而且京东也会为他们找到一个另一个比较合适的工作。

热心网友时间：2023-11-04 12:31

我认为当然是可以的，因为京东这种大公司是不可能公然违抗劳动法的。

热心网友时间：2023-11-04 12:32

是可以得到保障的，裁员调整是可以保证员工的利益的，会给员工提供相应的补偿。

热心网友时间：2023-11-04 12:32

员工的权益确实可以得到相应保障，但我们需要进一步考虑员工今后的生活问题，不能仅仅只考虑员工的合法保障。

之所以会这样说，主要是因为很多互联网公司的员工本身背负着房贷与车贷。在员工被裁员之后，员工确实可以得到N+1的补偿，有些公司也会给员工发放更多的补偿性的方案。尽管如此，如果员工不能在短时间内找到工作的话，员工的正常生活依然会受到影响。

一、京东的多个事业群出现了裁员的消息。

在经历了一系列的裁员措施之后，以京东为首的很多互联网公司重新开启了裁员行为，京东的多个业务线甚至直接裁员20%以上。对于在京东上班的员工来说，很多人没有收到提前30天的通知。虽然他们能够拿到N+1的补偿，但他们更希望自己能够继续在公司上班。

二、员工的权益可以得到适度保障。

对于这些被京东辞退的员工来说，因为京东本身是一家非常正规的企业，所以京东完全愿意主动给出N+1的赔偿方案，有些员工也可以根据N+1的赔偿方案，获得至少5万元以上的赔偿金。尽管如此，员工普遍不能接受自己被裁员的事实，很多人表示自己的生活非常依赖京东的工作。

三、我觉得需要进一步关注员工今后的工作问题。

从某种程度上来说，我们国内的很多公司确实不太注重员工的终身工作问题。即便是在京东这样的互联网公司里，我们依然可以看到很多员工因为临时的义务变更而被突然裁员。我觉得大家不仅需要关注所谓的N+1的赔偿方案，更需要关注一个员工本身所需要承担的生活压力问题。如果一个企业可以随手裁掉任何一个员工的话，我认为这会给员工带来巨大的焦虑感，这种工作模式本身对员工就不公平。