发布网友 发布时间:2023-01-04 13:57
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热心网友 时间:2023-11-04 12:31
可以得到保障,因为裁员之后会给这些员工很多赔偿金,而且京东也会为他们找到一个另一个比较合适的工作。热心网友 时间:2023-11-04 12:31
我认为当然是可以的,因为京东这种大公司是不可能公然违抗劳动法的。热心网友 时间:2023-11-04 12:32
是可以得到保障的,裁员调整是可以保证员工的利益的,会给员工提供相应的补偿。热心网友 时间:2023-11-04 12:32
员工的权益确实可以得到相应保障,但我们需要进一步考虑员工今后的生活问题,不能仅仅只考虑员工的合法保障。
之所以会这样说,主要是因为很多互联网公司的员工本身背负着房贷与车贷。在员工被裁员之后,员工确实可以得到N+1的补偿,有些公司也会给员工发放更多的补偿性的方案。尽管如此,如果员工不能在短时间内找到工作的话,员工的正常生活依然会受到影响。
一、京东的多个事业群出现了裁员的消息。
在经历了一系列的裁员措施之后,以京东为首的很多互联网公司重新开启了裁员行为,京东的多个业务线甚至直接裁员20%以上。对于在京东上班的员工来说,很多人没有收到提前30天的通知。虽然他们能够拿到N+1的补偿,但他们更希望自己能够继续在公司上班。
二、员工的权益可以得到适度保障。
对于这些被京东辞退的员工来说,因为京东本身是一家非常正规的企业,所以京东完全愿意主动给出N+1的赔偿方案,有些员工也可以根据N+1的赔偿方案,获得至少5万元以上的赔偿金。尽管如此,员工普遍不能接受自己被裁员的事实,很多人表示自己的生活非常依赖京东的工作。
三、我觉得需要进一步关注员工今后的工作问题。
从某种程度上来说,我们国内的很多公司确实不太注重员工的终身工作问题。即便是在京东这样的互联网公司里,我们依然可以看到很多员工因为临时的义务变更而被突然裁员。我觉得大家不仅需要关注所谓的N+1的赔偿方案,更需要关注一个员工本身所需要承担的生活压力问题。如果一个企业可以随手裁掉任何一个员工的话,我认为这会给员工带来巨大的焦虑感,这种工作模式本身对员工就不公平。